Как защитить свои трудовые права, если работодатель хочет вас уволить не за ваш проступок, а по другой причине, возможно даже не связанной напрямую с вашей трудовой деятельностью.
Только единицы увольняемых работников осмеливаются вступать в противостояние с работодателем и отстаивать свои права, а большинство работников смиренно принимают это, вопреки своему желанию. Но если ваш начальник объявляет о решении уволить вас по его собственной инициативе и предлагает вам компромисс - подать заявление на увольнение по собственному желанию, то не стоит сразу с этим соглашаться.
Хотя российское трудовое законодательство, как часть правовой системы капиталистического государства стоит на защите правящего класса - буржуазии, но в какой-то мере оно защищает и права трудящихся. Поэтому в нем представлен широкий спектр прав рабочего класса, используя которые можно успешно по бодаться с работодателем.
Ведь предложение работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, означает, что у работодателя на самом деле нет достаточных оснований уволить вас по его инициативе. Кроме того, само по себе такое предложение - это серьёзное нарушение трудового законодательства. Поэтому, если вы не совершали проступка, за который вас могут уволить по инициативе работодателя, тогда не стоит писать заявление по собственному желанию. Пусть работодатель потом доказывает в суде свою правоту в вашем увольнении.
Работодатель может самостоятельно уволить работника по статье за следующие проступки:
- прогул;
- несоответствие занимаемой должности;
- утрата доверия;
- неоднократные дисциплинарные взыскания;
- грубое нарушение исполняемых обязанностей;
- выход на работу в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемых тайной данных;
- создание опасных условий труда либо нарушение требований безопасности;
- хищение имущества в ходе выполнения трудовых обязанностей либо по месту работы.
Как защитится от неправомерного увольнения
Прежде чем обжаловать решение начальника об увольнение необходимо убедится, что вы можете доказать его действия в отношении вас. Затем, имея доказательства, можно обжаловать действия работодателя. Начинать защиту трудовых прав необходимо на этапе принуждения вас к добровольному увольнению, с обращением в профсоюзную организацию, если она имеется на вашем предприятии, или пожаловаться в трудовую инспекцию о том, что работодатель собирается вас увольнять под надуманным предлогом.
Если увольнение все же произошло, тогда трудовой спор можно перенести на рассмотрение в Федеральную инспекцию труда, суд и прокуратуру. И всегда помните: Мы не рабы, мы наемные работники, у нас кроме трудовых обязанностей есть законные трудовые права, которыми нужно пользоваться в полной мере.
__________________
Что грозит работодателю за отказ проиндексировать зарплату работникам
Работодателям понравился удаленный режим работы, а их работникам нет
Если дорога к месту работы перекрыта, то это уважительная причина отсутствия на работе
●●●●●●●●●●●
