Итак, вы десять раз взвесили все "за" и "против" и решили уволиться по собственному желанию. Вынашивали ли вы это решение день или месяц – сообщать об этом руководству часто неприятно и тяжело. В этой статье я расскажу как это сделать грамотно, с минимальными потерями, одним словом, экологично.
Уволиться экологично – значит сохранить нейтральные или позитивные отношения с начальником, заручиться его поддержкой в поиске новой работы. Важно продумать этот диалог с руководителем. Правильно подобранные аргументы позволят шефу с пониманием отнестись к ситуации увольнения, войти в ваше положение, содействовать в процессе, или хотя бы не вставлять палки в колеса.
Сообщите руководителю, что просите 10-15 минут времени, не меньше. Нельзя торопиться. Прощание с прошлым не проходит в 2 щелчка.
Как же правильно выстроить этот непростой диалог?
1. Тщательно подготовьтесь к беседе.
Начальника необходимо подготовить, поэтому начинайте с благодарности.
Важно! Используйте глаголы только в настоящем времени, а не в прошедшем: мне нравится, я люблю, я хочу. Будете использовать в прошедшем - нетерпеливый босс сразу поймет тему вашего диалога, а значит все пойдет не так.
Скажите, как вам нравится ваша работа, подытожьте ключевые свершения на должности, расскажите о поддерживающих отношениях в коллективе и стремлении к большой цели компании. Вспомните все лучшее, что дала вам эта организация для профессионального и личностного роста.
Поблагодарите руководителя за интересные задачи. Уместно вставить и персональный комплимент, если ваш начальник вам действительно симпатичен. Подведите этим вступлением черту всем положительным и добрым эмоциям, что вы пережили. Растопите лед.
Вспомните о самых приятных моментах, о том, что зажигало и мотивировало. Пусть руководитель поймет, как дорога вам эта компания. Даже если было много неприятностей – вспоминаем только хорошее, ведь неприятности – это то, что вы в ближайшем времени оставите в прошлом. Благодарность растопит даже самого черствого босса.
Не используйте все описанные приемы, возьмите на заметку только те, что откликаются в вашей душе, иначе монолог будет чересчур длинным.
Будьте искренними. Начинайте этот разговор только в спокойном состоянии. Чтобы не волноваться, пропишите на бумаге свою прощальную речь с начальником и 4 раза прочитайте ее перед зеркалом. Старательная подготовка - 80% успеха.
Руководитель в смятении. Вероятно, он никогда не слышал ничего подобного от вас. И ему приятно слышать слова благодарности.
2. Расскажите о том, чего не удалось достигнуть.
О моментах, которые были важны для вас, но не нашли отклика у компании. Например, об идеях, которые вас зажигали, но были похоронены в бюрократических коридорах. Или о том, на что вы терпеливо надеялись, но больше не в ресурсе ожидать: повышения зарплаты, карьерного роста или новых проектов. Признайтесь в чувствах, которые испытывали в те моменты.
Важно! Не валите все на руководителя, коллег и обстоятельства. Признайтесь, в чем просчитались сами.
Признание собственных ошибок – свойство здоровой и взрослой личности. Говоря о своих ошибках, руководитель подсознательно разделит ваши чувства и отметит собственные промахи, хоть с большой вероятностью и не признается в них открыто.
Говорите только о себе, о своих переживаниях. Не задавайте лишних вопросов. Если руководителю будет что ответить – он скажет сам. Ваша задача на этом этапе – спокойно и честно говорить о себе.
3. И о главном.
Сообщите, как долго вам не дают покоя мысли об увольнении: день, неделю или месяц. Пришла пора это отпустить, чтобы двигаться вперед. Вам трудно это говорить, но иного выхода вы не видите. Вам грустно, больно или страшно, но вы увольняетесь.
Ваш начальник пропустит такую речь мимо ушей, только если он абсолютно бесчувственный эгоист. Но вы сделали все чертовски правильно.
Вас не в чем обвинить, вы честны и честны в первую очередь перед самим собой. Руководитель оценит это, такое последнее слово не бросит тень на вашу репутацию, а значит будущий работодатель получит от предыдущего босса нейтральную или позитивную рекомендацию, что положительно повлияет на ваше будущее трудоустройство.
Выстраивайте экологичные отношения на производстве вместе со мной, подписывайтесь на канал, ставьте лайки!
Расскажите в комментариях, использовали ли подобные методы для прощального диалога, и какие были проблемы с увольнением.
