Все предельно просто!
Кто чаше всего говорит эту фразу? Ваш начальник или владелец бизнеса. Не уж то они хотят что бы вы добились успеха, как то сомнительно, не находите? В Подавляющем большинстве случаев им просто нужно что бы вы "пахали" как можно больше. Они просто не заинтерисованы в вашем благополучии, в отличии от своей прибыли. А основная цель трудовых подвигов в чем заключается? Правильно! в повышении, только к сожалению трудовые успехи и повышение в нашей стране очень слабо связаны. Повышают у нас обычно "удобных" людей, но не "стахановцев".
Есть еще такой не очевидный фактор как незаменимость. Не надо становиться незаменимым, работать за весь отдел/участок/магазин. При уходе такого сотрудника из его коллектива его отдел/участок/магазин просто может перестать функционировать.
Еще один фактор - это что ваши трудовые подвиги банально никто не заметит. У нас же пашет поле не лошадь, а пахарь. И "Коня ,который тянет лучше всех,бьют чаще". Переводя на русский - чем лучше работаете, тем выше с вас спрос.
Но кто то может возразить "а если человек предприниматель, или у него сдельная оплата!". В первом случае соглашусь, тут надо пахать, а вот во втором случае - нет! Даже если у работника сдельная оплата труда, ударный труд не только не увеличит эффективность работника, но даже снизит её. На первое время продуктивность возрастет, но не пройдет и недели как она вернется к исходному значению, а потом скорее всего даже снизиться.
В заключении статьи хочу спросить, а много ли сейчас примеров построения успешной карьеры от самых низов, до самой вершины? Что бы
из простого рабочего вырасти до топ менеджера? Я лично таких примеров
привести не могу. Обычно сейчас успешная карьера начинается еще в ВУЗе, когда нужного человека сажают в кресло менеджера среднего звена, а по завершению обучения человек получает должность директора одного из направлений.
