Многие руководители считают бакалавров «недоделанными специалистами». Так ли это? Давайте разберемся.
В сентябре 2003 года Россия присоединилась к Болонскому процессу, и вместо специалистов вузы стали выпускать бакалавров и магистров. Отсюда и мнение руководителей с образованием из постсоветских времен, что бакалавриат — неполное высшее образование, т.к. студенты учатся 4 года.
Согласно закону об образовании бакалавриат является первой ступенью высшего образования: это уровень, подразумевающий применение полученных знаний на рабочем месте.
Магистратура — вторая ступень, позволяющая развиваться в выбранном научном направлении.
Но почему работодатели не принимают на работу с дипломом бакалавра?
Здесь могут быть другие причины, а наличие такого диплома — лишь формальный повод для отказа:
- Помимо образования необходимы какие-то определенные навыки.
- Мало опыта работы, или он не тот, который нужен работадателю. Этому уделяется больше всего внимания.
- На собеседовании вы не проявили себя или плохо составили резюме.
Что делать, если отказывают с дипломом бакалавра?
- Определите, что важно для вашего круга задач.
- Лучше идти в менеджеры, чем в профильные специалисты, зарплата там растет быстрее.
- Соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку при отсутствии опыта. Так можно проявить себя с перспективой на будущую должность.
- Составьте грамотное и «цепляющее» резюме.
- Получите дополнительное профильное образование.
Делитесь в комментариях своим мнением!
А если российские работодатели постоянно отказывают в начале вашего карьерного пути, смотрите мое видео и узнайте как уехать за границу и получить хорошую работу:
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также:
✅ Если ты спортсмен и хочешь в Канаду: спортивные стипендии в школах и университетах Канады
✅ Прокрастинация и неуверенность в себе. Как бороться? Как перестать откладывать на потом?
✅ Школы и университеты за границей 2020! Онлайн выставка. Присоединяйтесь!
