Госдума рассматривает законопроект № 907930-7 о внесении изменений в ТК РФ. К настоящему моменту проект успешно прошел 2 чтения, что означает, что скоро он с высокой долей вероятности будет принят. Грядущие поправки в ТК РФ расширят права работников от 40 лет и старше и добавят обязанностей работодателям.
Право на диспансеризацию с отрывом от работы станет ежегодным
Новая редакция ТК РФ будет гарантировать всем работникам от 40 лет и старше право ежегодно пропускать один рабочий день для прохождения диспансеризации.
Действующий вариант Трудового кодекса разрешает проходить работникам диспансеризацию в рабочее время один раз в 3 года. И только трудящимся в пенсионном и предпенсионном возрасте разрешено использовать для проверки здоровья 2 рабочих дня ежегодно.
Право предпенсионеров и пенсионеров на 2 дня ежегодно сохранится. Напомним, что по общему правилу предпенсионный возраст возникает за 5 лет до появления права выхода на пенсию. С различными вариантами назначения пенсии (в зависимости от условий труда) в категорию предпенсионеров попадают люди от 40 до 51 года. С поднятием планки пенсионного возраста соответственно будет «смещаться» и граница, после которой человек становится предпенсинером и может претендовать на 2 рабочих дня ежегодно.
При этом право на ежегодную бесплатную диспансеризацию закреплено за всеми лицами, которым исполнилось 40 лет. Вот это самое право и решили помочь реализовать думцы.
Что надо будет делать работодателю
Работодатель будет обязан предоставить один свободный день всем своим сотрудникам от 40 лет для прохождения диспансеризации.
При этом за сотрудником надо будет сохранить средний заработок. То есть «диспансеризационный» день – оплачиваемый.
Кроме того, за сотрудником надо сохранить и его рабочее место на этот день. Уволить кого-то в день прохождения им диспансеризации будет нельзя.
Предусмотрели законодатели и некоторые дополнительные права работодателя, связанные с новым порядком прохождения диспансеризации. Наниматель, отпустив работника для прохождения диспансеризации, вправе потом затребовать подтверждение того, что работник действительно посещал медучреждение (а не потратил день на иные свои дела).
Чтобы закрепить данное право, нанимателю следует включить во внутренние нормативные акты порядок предоставления дня (дней) для диспансеризации и обязанность работника отчитаться о том, что он ее прошел.
Приглашение: подпишитесь на наш канал. Никакого спама и уведомлений не будет. Просто статьи будут попадать в вашу ленту новостей. Спасибо.
