Вы откликнулись на вакансию, вас пригласили на собеседование… но… что-то пошло не так… и по итогу интервью вам предложили позицию ниже.
Знакомо?
Предлагаю разобрать данную ситуацию.
Увы, реальность такова, что работу найти не так уж и просто. Эпоха работодателя, когда именно он выбирает, перебирает и делает или не делает предложение.
Почему предлагают неинтересные варианты работы?
· Вы не знаете свои сильные стороны, преимущества и не выделяетесь на рынке труда.
· Вы не анализируете требования компаний и не понимаете, соответствуете ли Вы текущим запросам рынка.
· Тенденция такова, что работодателям интересны сотрудники из узкой сферы со знанием специфики работы в ней.
· Неправильно выбираете стратегию поиска работы. Вы не попадаете в поле зрения тех работодателей, кому может быть интересен Ваш опыт.
С одной стороны, лучше синица в руках, чем журавль в небе, не так ли? Если ситуация патовая, и работа нужна здесь и сейчас, то, конечно, лучше идти. Ещё отмечу, что если предложение с более низкой должностью, но от очень крутой компании с плюшками, бенефитами и перспективами, то вполне такой вариант допустим.
Если есть время поискать, посмотреть, то хорошо бы выделить на поиск работы какое-то время. В текущей ситуации искать работу до полугода - абсолютно нормально.
В чем риск принятия неинтересных предложений с понижением в должности?
· Вернуться на прежний уровень будет сложнее. Нужно будет прилагать бОльшие усилия для возвращения в высшую лигу.
· Работодатели с бОльшим подозрением относятся к кандидатам, решившим уйти на понижение. Игра на понижение будет замечена.
· Вас может затянуть болото стабильности. "Плохонький да свой" может сыграть злую шутку. Работа на более низкой должности и с такой же зарплатой может затянуться на годы.
Поделитесь - был ли у вас опыт "игры на понижение"? Что бы вы посоветовали в такой ситуации?
