Очень часто бывает, что кандидату после собеседования кажется, что все прошло хорошо и осталось в скором времени получить заветное предложение о выходе на работу. Однако работодатель не звонит, не пишет и предложения все нет и нет. Что произошло? Очевидно, соискатель не обращал внимание на очевидные признаки того, что работодатель склоняется к отказу рассматривать претендента на предлагаемую должность.
Что говорит о том, что на собеседовании кандидат перестал быть интересен работодателю?
Во-первых, появляются затягивающиеся паузы в процессе общения. Особенно это видно, когда работодатель задает вопрос, получает на него ответ и медлит со следующим вопросом. Появляется «тягостная» пауза в разговоре. Если интерес выражен – паузы практически не происходят.
Во-вторых, меняется эмоциональный тон беседы: от приподнятого настроения до откровенной скуки (были случаи, когда рекрутеры зевали). Желание поскорее закончить «тягостный» для работодателя диалог вынуждает его «выключаться» из беседы.
В-третьих, появляется много критических замечаний относительно различных аспектов трудовой деятельности кандидата и его биографии. Как правило, негативное отношение к кандидату часто маскируется критическими репликами.
В-четвертых, работодатель старается уйти от обсуждения заработной платы, стимулирующих выплат и выстраивания карьерной линии. Логика очень проста: если работодатель уже принял для себя решение о том, что данный кандидат ему не нужен, то он не считает целесообразным обсуждать финансовую мотивацию соискателя. В случае заинтересованности работодателя, его поведение будет прямо противоположным. Ему будет очень важно, чтобы кандидат предпочел именно его, а не ушел к конкуренту.
В-пятых, работодатель крайне неохотно сообщает о точных сроках принятия решения о трудоустройстве. Позже он всячески откладывает этот вопрос уже после завершения собеседования, ссылаясь на разные «непредвиденные» обстоятельства.
Способность своевременно распознать признаки отказа работодателя сэкономит ваши силы и время. Помните, не только работодатель выбирает вас, но и вы его!
Всем удачи и добра!
Автор статьи: Сипягин Дмитрий, кандидат психологических наук
Приглашаю Вас на психологические консультации, коучинг, психотерапию (онлайн): http://besthelp.tilda.ws
dm.izv@yandex.ru
#ТРУДОУСТРОЙСТВО #СОБЕСЕДОВАНИЕ #СОИСКАТЕЛЬ #РАБОТОДАТЕЛЬ #hr-менеджер #РЕКРУТЕР #отказ в приеме на работу #секреты психологии #ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ #сИПЯГИН ДМИТРИЙ
