Пандемия коронавируса внесла свои коррективы в отношения работодателей и сотрудников предприятий. Сначала почти вся страна вынужденно перешла на удаленный режим работы, а когда настала пора возвращаться в офисы, то, как выяснилось, не все поспешили отказываться от карантинного режима.
Например, если сотрудник выполняет всю работу за компьютером, то в офисе ему появляться ежедневно не обязательно. Это выгодно сотруднику, так как он не тратит время на дорогу на работу, деньги на обеды и нервы при общении с коллегами и руководством. Работодатель тоже выигрывает: он не тратит деньги на содержание рабочего места сотрудника.
Поэтому «удаленку» решили внести в Трудовой кодекс РФ. Законопроект четко определяет нормы для рабочего времени и отдыха специалистов, которые работают дистанционно.
В документе прописаны три вида удаленной работы:
1. Постоянная дистанционная работа по трудовому договору.
2. Временная дистанционная работа из-за определенных обстоятельств: ЧС и ЧП, ставящие под угрозу жизнь человека.
3. Комбинированный режим работы: часть времени сотрудник проводит в офисе, а часть - дома.
В законопроекте сделан акцент на нескольких ключевых моментах: дистанционная работа возможна только с согласия сотрудника. При введении временной дистанционной работы условия трудового договора не меняются.
Приоритет в дистанционной работе уделяется: беременным женщинам, инвалидам, пенсионерам по возрасту, родителям детей до 14 лет, сотрудникам, которые ухаживают за больными родственниками.
В окончательном третьем чтении законопроект депутаты Госдумы намерены принять на осенней сессии 2020 года.
