Имеет ли право работник взыскать невыплаченную зарплату через суд, если прошло несколько лет?
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора
Срок для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты
Согласно трудовому законодательству основными способами защиты трудовых прав и свобод работников являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса. В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, работник вправе обратится в суд с исковым заявлением в течение одного года со дня установленного срока для выплаты зарплаты.
Обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03. 2004 N 2 дано разъяснение, что обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, в том числе задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Если трудовые отношения с работником не прекращены, то срок на обращение в суд для взыскания зарплаты, установленный статьей 392 Трудового кодекса, не исчисляется весь период действия трудового договора. И только после увольнения работника начинает исчисляться срок на подачу иска.
О восстановление срока на обращение в суд для взыскания заработной платы, пропущенного по уважительным причинам, читайте Как взыскать невыплаченную зарплату через несколько лет.
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Заработная плата ниже МРОТ – что грозит работодателю?
