Когда нет возможности перейти на ступень выше по карьерной лестнице в родной компании, остается сделать этот шаг, перейдя к другому работодателю. Как представить свой опыт и достижения в резюме таким образом, чтобы потенциальный работодатель понял, что вы УЖЕ готовы занять более высокую роль?
.
Это довольно частый запрос на консультации по редактированию резюме и задачка со звездочкой. Но вполне выполнимая и очень полезная для развития карьеры. Последовательность шагов я предлагаю такую:
.
1. Определить принципиальное различие в обязанностях, полномочиях и уровне ответственности между вашей текущей должностью и желаемой позицией, здесь и далее я буду называть ее "n+1", а текущую должность "n".
Ролевая модель здесь часто ваш руководитель, но не всегда). Фиксируем эти различия списком на бумаге – это принципиальный момент. Допустим, это будет управление неким количеством персонала, управление бюджетом подразделения, согласование целевых показателей, представительская функция (выступления перед CEO и т.п.), формирование стратегии развития подразделения и т.д. Эту работу нужно проделать очень основательно и честно, пока список не наберет хотя бы 10 пунктов, прекращать работу нельзя. В этом деле вам может помочь знание KPI должности n+1, описание соответствующих вакансий на hh, иногда беседа с руководителем. На самом деле четкое определение разницы в наборе компетенций – на треть залог успеха вашего карьерного роста.
.
2. Дальше работать будем с той частью списка, где вам удалось побыть причастным. Чем больше обязанностей, полномочий n+1 вы уже успели «пощупать», тем больше шансов на успех. Возможно, вы замещали руководителя на период декрета, в части операционки хорошо освоили этот блок, но годовая стратегия была уже намечена, персонал набран и обучен, бюджет сформирован и нужно было ехать по проложенным рельсам. Или вам давали «порулить» одним проектом, где вы в меньшем масштабе выполняли тот же набор обязанностей, отвечали за те же KPI, что и сотрудник уровня n+1. Фиксируем эти обязанности в резюме, причем не скромненько в конце перечня, а в начале или середине. Буквально по сусекам отовсюду собираем, чтобы максимально полная картинка сформировалась.
.
3. К чему-то вы, возможно, не притрагивались. Это gap в вашем опыте, который хорошо бы закрыть по максимуму, пока вы на текущем месте трудитесь. Если это невозможно, само понимание того, чего не хватает для полного комплекта – редкость и ваше конкурентное преимущество.
.
4. Нажимаем CTRL+F, задаем в строке поиска «участ» и истребляем слова с этим корнем путем расшифровки, что конкретно вы делали.
.
5. «Детские» достижения удаляем. У руководителей другой масштаб ответственности, нужно продемонстрировать его и здесь. Например, вы раньше писали про перевыполнение личного плана продаж. Теперь эта информация не актуальна, нужно указывать перевыполнение плана продаж подразделения.
.
6. Наименование должности. Сегодня на консультации столкнулась с довольно типичной ситуацией, когда сотрудник год выполнял обязанности своего руководителя, но это никак не отразилось на наименовании его должности и зарплате. В таких случаях в резюме в графе «Должность» спокойно пишем ИО (исполняющий обязанности) n+1. Да, вас не перевели по документам. Но резюме не трудовая книжка.
.
7. Обсуждаем ваши планы на переход с повышением с рекомендателем. Человек, который будет давать вам характеристику, должен опять-таки делать это с упором на более высокий уровень, на ваши результаты для n+1.
.
8. Обязательно готовимся к собеседованию. Самостоятельно, а также ходим на интервью в компании, которые не сильно интересны - отрабатывать навык самопрезентации.
.
9. Спокойно относимся к тому, что процесс это не быстрый, может занять до года. Такой переход дело непростое. Параллельно присматриваемся к открывающимся возможностям внутри своей компании.
.
10. По возможности не увольняемся в никуда, чтобы из-за долгого поиска вакансии n+1 не пришлось снова выходить на должность уровня n элементарно для поддержания штанов.
Больше полезных постов и ответы на вопросы в Инстаграм @popartrecruitment.
Информация о моем опыте и консультациях на сайте https://taplink.cc/popartrecruitment
