Влияние мер удержания на сроки выхода на пенсию? Влияют ли на это финансовые кризисы?
Совокупное воздействие роста ожидаемой продолжительности жизни и снижения рождаемости сделало "старение" доминирующей темой в политической повестке дня во всей Европе. В целях удержания пожилых работников и содействия увеличению продолжительности их жизни предложение мер по удержанию, таких как возможность поэтапного выхода на пенсию, предоставления дополнительных отпусков и/или премий пожилым работникам, стало широко распространенной стратегией норвежских компаний по борьбе с добровольным досрочным выходом на пенсию. Однако анализ не выявил какого-либо общего эффекта от предложения таких мер по удержанию, хотя некоторые отдельные меры, такие как дополнительные отпуска и бонусы, по-видимому, привели к сокращению числа случаев досрочного выхода на пенсию среди пожилых работников в Норвегии. Цель настоящей статьи заключается в том, чтобы изучить вопрос о том, повлиял ли финансовый кризис 2007/08 года на ограниченное воздействие мер, принимаемых компаниями в целях удержания кадров, в том что касается досрочного выхода на пенсию. Наша гипотеза заключается в том, что воздействие мер по удержанию кадров на досрочный выход на пенсию будет меньшим, если компании пострадают от финансового кризиса 2007/08 года. Хотя большинство компаний, пострадавших от кризиса 2007/08 года, по-прежнему принимают меры по удержанию персонала, финансовые трудности, возникшие после кризиса, могут заставить некоторых из них в приоритетном порядке сократить расходы и численность персонала, что, в свою очередь, может привести к досрочному, а не к отсроченному выходу на пенсию сотрудников старшего возраста. Для изучения вопроса о том, различаются ли последствия мер по удержанию кадров для досрочного выхода на пенсию в компаниях, пострадавших от финансового кризиса 2007/08 года, мы используем данные обследования, проведенного в 2010 году среди репрезентативной выборки норвежских компаний, в сочетании с данными индивидуального реестра всех работников этих компаний за период 2000-2010 годов. Используя индивидуальные фиксированные эффекты в сочетании с линейной вероятностной моделью, мы не обнаружили, что финансовый кризис 2007/08 года повлиял на меры по удержанию персонала в целом, что сказалось на досрочном выходе на пенсию. Однако работа в компании, пострадавшей от финансового кризиса 2007-2008 гг., похоже, снизила влияние премий и дополнительных выходных дней на досрочный выход на пенсию среди работников частного сектора, хотя это влияние не было статистически значимым. Таким образом, это свидетельствует о том, что, как и ожидалось, воздействие мер по сохранению занятости на досрочный выход на пенсию в частном секторе зависит от изменений в деятельности компаний и общей рыночной ситуации.
Целью норвежской политики в области занятости является поощрение высокой занятости, низкой безработицы и эффективного использования рабочей силы. В своих усилиях по повышению занятости среди работников старшего возраста норвежские власти реформировали норвежскую пенсионную систему, с тем чтобы повысить привлекательность работы после достижения установленного пенсионного возраста. Кроме того, благодаря инициированию и подписанию соглашения о более инклюзивной трудовой жизни (Соглашение об ИЖ) социальным партнерам была отведена более активная роль в усилиях по предотвращению досрочного выхода на пенсию, а также по расширению найма и удержанию пожилых работников. В то время как в рамках пенсионной реформы рассматривается привлекательность пенсионной системы в качестве основной причины досрочного выхода на пенсию и предпринимается попытка противодействовать досрочному выходу на пенсию путем укрепления финансовых стимулов, ориентированных на работников, основной принцип Соглашения об ИЖ заключается в том, что досрочный выход на пенсию является следствием условий труда, и поэтому необходимо противодействовать политике и инициативам, ориентированным на пожилых работников в отдельных компаниях (Midtsundstad, 2015b).
