Ниже приведу результаты опроса на эту тему.
Варианты ответов соискателей:
1. Будет отвлекать руководителя от работы
2. Будет отвлекать других от работы
3. Будут интриги
4. Зависть (кстати, самый популярный ответ)
5. Корпоративная культура аскетизма и строгости в компании
6. О внешности будет заботиться больше, чем о работе
7. Увидели конкурента в человеке
8. Потому что красивый, а значит он не умный
9. Потому что HR подбирает секретаршу для своего мужа
В целом, как правило, красивая внешность играет на кандидата, но бывают и случаи, когда всё происходит наоборот...
1. Например, бывают ситуации, когда кандидат очень хочет работать с документами, но при этом его фото и внешний вид в сочетании с хорошей коммуникацией создаёт впечатление, что этот человек про работу с людьми - работодатели как бы думают, что испортят ему судьбу, посадив за документы. Странно, не логично? Но такое бывает, нам с вами при поиске работы нужно учитывать все факторы принятия решения, а не только те, которые мы хотим, чтобы существовали в этом мире.
2. Красивая внешность в сочетании с ухоженностью и дорогой одеждой может создать впечатление, что человек тратит больше денег, чем зарабатывает (это уже додумка, но люди не осознают, что они додумывают)… А далее мысль работодателя течёт так: денег хватает, значит работа не так сильно нужна, следовательно не усердно будет работать, при первых проблемах может сбежать за один день.
3. Некоторые HR-ы и руководители могут иметь неприятный опыт в прошлом, когда красивый человек что-то получал несправедливо (по мнению HRа или руководителя): несправедливую оценку за экзамен, продвижение по службе, подарки от мужчин и т.д. И красивая внешность стала вызывать неприятные эмоции из прошлого. Тот, кто оценивает, - не осознает, что текущие эмоции связаны не с конкретным человеком, а с какой-то ситуацией из прошлого, и, следовательно, может принять неверное решение.
4. Иногда у руководителя есть страхи, что остановится работа других сотрудников (будет яркий отвлекающий фактор), хотя, есть руководители, которые, наоборот, видят в человеке стимулирующий фактор.
5. Зачастую, люди внешность противопоставляют уму и работоспособности. Конечно это не так, но стереотипы (шаблонное мышление, автоматические выводы по минимальным данным) есть, и пока от этого никуда не деться.
А вы встречали дискриминацию по внешности?
