Делюсь ключевыми тезисами со вчерашнего совместного прямого эфира. Говорили об общей ситуации на рынке, о том, как ведут себя работодатели и что делать соискателям.
📌Количество вакансий резко снижается. В первую очередь это задело сферу услуг и туризма, гостиничный и ресторанный бизнес, развлекательную индустрию, а также ретейлеров (см. в карусели).
📌Наибольший спрос на медицинских работников, менеджеров продаж, IT специалистов, работников производства и строительства, рабочий персонал. В компаниях, где есть услуги доставки, работодатели стали чаще публиковать вакансии водителей и курьеров, но чаще эту функцию исполняют работники (официанты, продавцы, повара).
📌Соискатели снизили притязания по зарплате, стали соглашаться на гораздо меньшие суммы.
HR-ПРИОРИТЕТЫ
❗Cогласно исследованиям журнала Штат (апрель 2020, см. в карусели) ключевыми приоритетами в работе HR стали: перевод на дистанционную работу (59%), мораторий на прием на работу новых сотрудников (40%), подбор на замену только ушедших сотрудников (28%).
❗ В условиях неопределённости компании пока не готовы сокращать численность, при этом активно оптимизируют форд оплаты труда: сокращают рабочее время, оформляют отпуска без сохранения заработной платы, оформляют простой, сокращают ФОТ и выплату премий.
КТО ВОСТРЕБОВАН?
❗Специалисты, которые способны выполнять целый ряд схожих задач одновременно, способные взять на себя выполнение дополнительных задач.
❗На первое место выходят такие качества, как гибкость, желание работать в изменяющихся условиях, готовность к более сложному или гибкому графику.
ЧТО ДЕЛАТЬ СОИСКАТЕЛЯМ?
📌Делайте ставку на все, что связано с digital и IT.
📌 Развивайте свою экспертизу — сейчас как можно лучшее время для этого, осваивайте смежные профессии.
📌Будьте готовы снизить свои притязания.
📌Обновите резюме согласно запросам вакансии, развивайте навыки самопрезентации для прохождения интервью.
Коллеги, дополняйте в комментариях, как ситуация на рынке повлияла на вашу работу?
