Завершаем проверять свои hr-знания. Как обычно, считайте сколько знаете (верно понимаете) и пишите в комментариях свой результат👇 Сегодня разбираем 11 терминов 🙂
💡 ОБУЧЕНИЕ и РАЗВИТИЕ
1. E-Learning (Electronic Learning) — система электронного обучения, синоним таких терминов, как электронное обучение, дистанционное обучение, обучение с применением компьютеров, сетевое обучение, виртуальное обучение, обучение при помощи информационных, электронных технологий.
2. LMS (Leaning Management System) — система планирования, проведения и управления всеми учебными мероприятиями в организации.
3. Talents Management — система управления талантами, нацеленная на повышение уровня компетенций в критических, с точки зрения бизнеса, видах деятельности путем внедрения и развития программ по привлечению, приобретению, развитию, продвижению и удержанию талантов.
4. HiPo — сотрудники с высоким потенциалом.
5. Фасилитация (facilitate) — организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей.
💡 БРЕНДИНГ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Employer brand — HR-брендинг, развитие бренда работодателя.
2. EVP (Employee Value Proposition - Ценностное Предложение Сотруднику) — это тот самый «набор смыслов», который делает компанию привлекательным работодателем.
💡 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТЕРМИНЫ
1. Agile — гибкая система управления персоналом. Agile HR предполагает намного меньше стандартов, схем и структур и, тем самым, бюрократизма. За счет этого организация “двигается” быстрее.
2. ROI (return of investment) — коэффициент окупаемости инвестиций. Показатель эффективности вложений во что-либо. Вычисляется как чистая прибыль, деленная на затраты.
3. Бенчммаркинг (Benchmarking) — процесс сравнения процессов (систем, показателей) своей компании с другой с целью улучшения собственной работы.
4. EQ (эмоциональный интеллект) — группа навыков, связанных с эмоциональной стороной жизни.
