Технологии в HR

Содержание Цифровизация затрагивает все уровни бизнес-процессов компании, а одно из самых популярных направлений для внедрения передовых технологий — HR. Чаще всего автоматизация касается таких HR-процессов, как подбор, кадровое планирование и аналитика, обучение и развитие, внутренние коммуникации. ИИ в HR — довольно новый тренд, который, однако, быстро доказывает свою эффективность и набирает популярность. Согласно исследованию консалтинговой компании «Технологии Доверия» и Knomary, почти половина опрошенных российских компаний (44%) используют искусственный интеллект в HR...

Тренд на автоматизацию HR-процессов начал набирать обороты в России еще в пандемию, когда компании массово переводили сотрудников на удаленный режим работы. Но настоящий бум этих технологий случился в 2023 г.: по данным сервиса HeadHunter, cпрос на HR-автоматизацию увеличился в прошлом году на 70%. Тогда же более половины работодателей (51%) в совместном опросе AtSearch Group и «Сберздоровья» назвали автоматизацию НR-процессов главным трендом 2024 г. Всего было опрошено 403 руководителя и специалиста HR-подразделений российских компаний...

У эйчаров всегда много работы. Она требует концентрации и внимания — если HR забудет ответить на отклик перспективного кандидата, разместить вакансию или проведет собеседование спустя рукава, от его ошибки может в конечном итоге пострадать компания. Чтобы такого не произошло, HR-специалиста можно немного разгрузить. Нанимать помощника не придется: на помощь придут нейросети. В статье рассказываем, с какими задачами уже сейчас отлично справится искусственный интеллект. Главных плюсов четыре: Искусственный интеллект способен помочь во многих процессах...

Современные компании сталкиваются с серьезными вызовами при поиске, привлечении и удержании талантливых сотрудников. В этой непростой задаче на помощь приходят CRM-системы, которые способны существенно оптимизировать так называемую "воронку найма". Кроме того, многие популярные платформы по поиску работы, такие как hh.ru, Rabota.ru и Avito Работа, разрабатывают собственные механизмы тестирования соискателей, помогающие работодателям отсеивать неблагонадежных кандидатов. Благодаря этим инструментам...

Узнайте, как автоматизировать HR-процессы с помощью нашего курса по Make.com и Хантфлоу. Освойте эффективные инструменты для упрощения работы в HR и повысите продуктивность вашей команды. Пирожочки, если вы работаете в сфере человеческих ресурсов или просто хотите оптимизировать свои HR-процессы, то этот гайд именно для вас. Мы рассмотрим, как использовать мощные инструменты, такие как Make.com и Хантфлоу, чтобы сделать вашу работу более эффективной и менее затратной по времени. Make.com, ранее известная...

Какие существуют варианты автоматизации процесса найма сотрудников? Как компании оптимизировать 100% рабочего времени при назначении собеседования? Как из робота сделать «электронного HR-партнера»? Разбирался IT-World. В НРД более половины сотрудников – это ИТ-специалисты. Поэтому особая «боль» для HR – это поиск новых кандидатов. По оценкам рекрутеров, если в течение первой недели с кандидатом не провели встречу, то скорее всего такой соискатель уже либо получил предложение о работе, либо рассматривает потенциально для трудоустройства другие компании...

В этой статье я расскажу о преимуществах поиска персонала с помощью нейросетей, ИИ-инструментах для HR-специалистов и вызовах, с которыми сталкивается бизнес при внедрении ИИ в процессы найма и управления кадрами. Поделюсь главными выводами экспертов компаний «Технологии Доверия» и Knomary из их совместного исследования по ИИ в HR сфере 2024 года. С некоторыми моментами лично сталкивался, о чем-то уже не раз слышал и согласен с каждым словом. Применение ИИ в HR в целом и для подбора сотрудников в...

В современном мире, где данные становятся важнейшим ресурсом, компании все чаще обращаются к HR-аналитике для оптимизации процессов управления человеческими ресурсами. Данные-ориентированный подход в HR позволяет организациям не только улучшить эффективность своих процессов, но и принимать более обоснованные решения, опираясь на факты и цифры. В этой статье мы рассмотрим, как автоматизация, использование искусственного интеллекта (ИИ) и больших данных трансформируют HR-аналитику и как эти технологии могут повысить эффективность работы HR-отделов...

В первой части нашей статьи о концепции Zero HR мы рассмотрели, как автоматизация и цифровизация могут трансформировать HR-процессы, упрощая подбор, улучшая взаимодействие с кандидатами и оптимизируя обучение. Однако, помимо этих изменений, автоматизация также открывает новые горизонты для HR-специалистов, позволяя им перейти от рутинного администрирования к стратегическому управлению человеческими ресурсами. В этой статье мы углубимся в то, как автоматизация меняет роль HR и какие новые возможности она предоставляет для стратегического развития организаций...

Узнайте, как автоматизация HR-процессов с помощью Make.com может преобразить работу российских кадровых систем. Мы рассмотрим ключевые преимущества интеграции и эффективные решения для оптимизации управления персоналом. Пирожочки, сегодня мы погрузимся в удивительный мир автоматизации HR-процессов с помощью инструментов, таких как Make.com. Я расскажу, как эти современные технологии могут кардинально изменить работу вашего отдела кадров и помочь в интеграции с российскими кадровыми системами. Make...

Концепция Zero HR представляет собой новаторский подход к управлению человеческими ресурсами, который акцентирует внимание на полной автоматизации и цифровизации HR-процессов. Основная идея заключается в том, чтобы минимизировать человеческое вмешательство в рутинные задачи, что позволяет HR-специалистам сосредоточиться на стратегических аспектах работы с персоналом. В рамках этой концепции все процессы, связанные с подбором, обучением, оценкой и удержанием сотрудников, становятся максимально эффективными благодаря внедрению современных технологий...