Технологии в HR

Если для поиска сотрудников в вашей компании используют все доступные на рынке труда агрегаторы вакансий, то наверняка среди них есть и сервис Superjob. В этой статье речь пойдет о возможностях портала, его преимуществах и о том, как выжать максимум из платформы в связке с CRM Битрикс24. 1. Использование Superjob и неудобства в работе Суперджоб — популярный сервис для размещения вакансий и подбора персонала. На площадке можно не только опубликовать вакансию и получать по ней теплые отклики, но и вести холодный поиск...

Synchronized — это ключевое слово в Java, которое используется для управления доступом к общим ресурсам в многопоточных приложениях. Основная цель его использования — обеспечить, чтобы только один поток одновременно мог выполнять определённый блок кода или метод. Это помогает избежать состояний гонки (race conditions), когда несколько потоков пытаются одновременно изменить один и тот же ресурс, что может привести к некорректным результатам. Можно синхронизировать не весь метод, а только определённый блок кода внутри метода...

За секунды отсмотреть 500+ резюме, ответить на 90% вопросов новичков, вовремя заметить отток персонала и другие чудеса, на которые способны новые технологии в работе с персоналом. ⭐️ Продолжаем серию статей про использование ИИ. Ранее уже писали про нейросети в маркетинге, преподавании, психологии и при поиске работы. Если «набить руку» и проявить фантазию, то почти любую задачу получится полностью или частично доверить нейросетям. Здесь мы собрали задачи, популярные у экспертов, которые уже успешно внедрили ИИ...

Вахта не ждет: пока HR-менеджер вручную копирует описание вакансии из Битрикс24 в HeadHunter, конкуренты забирают лучших кандидатов. Если ваша компания публикует больше 10 вакансий в месяц, ручной перенос данных — это не просто рутина, это прямые убытки. В этой статье разберем, как превратить Битрикс24 в пульт управления наймом и почему «ручной копипаст» стоит вам дороже, чем полноценная автоматизация. Один из наших заказчиков занимается поиском сотрудников на вахту. По регламенту каждая вакансия...

Утро понедельника. HR у кофемашины, кружка вибрирует в такт входящим уведомлениям. В Битрикс24 гордо светятся четыре новых сотрудника, а в Excel – ещё три, потому что начальник спортотдела «забыл предупредить». IT молчит, бухгалтерия просит СНИЛС, руководитель уже спрашивает, когда выйдут в работу. И где-то на этом фоне рождается главная мысль зрелого HR – пора перестать тушить пожары и включить нормальную автоматизацию hr процессов. Желательно так, чтобы всё летело само: задачи, обучения, доступы, почта, папки, приветственное письмо и кружка кофе не пролилась, ха-ха...

На HR-офферах при грамотном подходе можно зарабатывать больше, чем при работе с серыми вертикалями. Для работы с трафиком в HR не требуется клоакинг и другие инструменты обхода модерации, в ряде случаев не требуется большой бюджет. HR-офферы отлично подойдут для старта в арбитраже. У нас в Saleads.pro есть конвертящие инструменты для создания Телеграм-бота, которые увеличат ваш профит. Специфика HR-офферов HR-офферы — группа офферов от компаний-рекламодателей, которые платят за заполненную анкету кандидата или за его выход на работу...

Каждая крупная компания сталкивается с проблемой: ежедневно на открытые вакансии приходят сотни резюме. HR-отделы тратят часы на ручной перенос данных в CRM, создание карточек кандидатов и проверку дубликатов. В результате рутина отнимает время от главного — общения с кандидатами, а вакансии закрываются медленнее, чем хотелось бы. В этой статье мы расскажем, как интеграция SuperJob и amoCRM через Пинкит автоматизирует обработку резюме, экономит время и превращает хаос в управляемую воронку подбора персонала...

Узнайте, как искусственный интеллект и нейросети трансформируют процессы подбора персонала в HR. В статье рассматриваются современные технологии рекрутмента, их преимущества и способы внедрения в бизнес. Поделитесь опытом и улучшите эффективность своей команды с помощью передовых решений в области подбора кадров. В современном мире подбор персонала является одной из ключевых задач для любого бизнеса. Однако этот процесс часто бывает трудоемким и требует значительных ресурсов. Здесь на помощь приходят...

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТГ КАНАЛАХ HRtech&AI и HR-АНАЛИТИКА Постарался собрать все по теме, получилось: ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТГ КАНАЛАХ HRtech&AI и HR-АНАЛИТИКА

Автоматизация HR-процессов сегодня подается как универсальное решение: «ИИ сэкономит вам время», «никаких нагрузок на HR», «ускорим согласования»… Да-да, а остальные факторы уходят на задний план. Но… вроде обычному обывателю все это кажется логичным: чем больше рутины делегировано системе, тем лучше, но реальность куда сложнее! И тут проблема не в самих технологиях, а в том, как компании их используют. Многие организации начинают с не того конца. Вместо того чтобы разобраться, как именно устроены...

В крупных компаниях HR часто становится “службой поддержки”, а не стратегической функцией. Отдел ежедневно обрабатывает десятки, а иногда и сотни однотипных запросов. Оформление отпусков, заявки на обучение, запросы справок, вопросы по мотивации — все это требует времени и вовлечения специалистов. Проблема в том, что значительная часть этих задач — рутинная. Но именно она отнимает ресурсы, замедляет процессы и увеличивает нагрузку на HR-команду. Перед нашим клиентом — крупной промышленной компанией...