Технологии в HR

По мнению специалистов, автоматизация рекрутинга в компании может принести ощутимую пользу развитию бизнеса. Таким образом продуктивность сотрудников кадрового отдела значительно повысится, и очень скоро руководство сможет оценить бонусы автоматизации HR процессов. Рассмотрим на простых примерах, как повысить KPI для HR и улучшить эффективность работы вашей команды. Что такое KPI HR и как его измерить? Вы наверняка неоднократно сталкивались с аббревиатурой KPI. По-английски она расшифровывается как Key Performance Indicators...

Статьи, которые мы подобрали на тему ИТ-рекрутинга, обязательны для прочтения любому специалисту в этой области. В них вы найдете советы и полезную информацию о новых тенденциях в найме сотрудников и много технической терминологии для прокачки своей экспертизы...

На HR-офферах при грамотном подходе можно зарабатывать больше, чем при работе с серыми вертикалями. Для работы с трафиком в HR не требуется клоакинг и другие инструменты обхода модерации, в ряде случаев не требуется большой бюджет. HR-офферы отлично подойдут для старта в арбитраже. У нас в Saleads.pro есть конвертящие инструменты для создания Телеграм-бота, которые увеличат ваш профит. Специфика HR-офферов HR-офферы — группа офферов от компаний-рекламодателей, которые платят за заполненную анкету кандидата или за его выход на работу...

Вряд-ли кто-нибудь станет спорить с тем, что информационные технологии позволяют повысить эффективность управления персоналом. Но не все до конца понимают, что представляет собой цифровой HR и какие именно преимущества даёт автоматизация. В этой статье расскажем, как внедрение цифровых инструментов и технологий в управление человеческими ресурсами повышает результативность работы HR-отдела, а также о выгоде для бизнеса и рядовых сотрудников. ЦИФРОВОЙ HR: ЧТО ЭТО ТАКОЕ? Автоматизация управления персоналом...

Хотите упростить HR-процессы? Узнайте, как AI автоматизация и инструменты помогут в подборе персонала и HR аналитике! В условиях стремительно развивающихся технологий, автоматизация HR-процессов с помощью искусственного интеллекта (AI) становится не просто трендом, а неотъемлемой частью современного управления человеческими ресурсами. Если вы, как и я, считаете, что время — это ценный ресурс, и хотите оптимизировать свою работу в HR, то эта статья для вас. Я постараюсь кратко и доступно рассказать...

Эйчары, они же менеджеры по управлению персоналом, работают с человеческими ресурсами: И это далеко не весь список обязанностей HR-специалиста. Чем больше штат, тем больше задач ему приходится выполнять. Значительно упрощает процесс внедрение корпоративного портала для сотрудников. В этой статье мы расскажем о том, как он может быть устроен, чтобы оптимизировать HR-процессы. Преимущества ощутят не только кадровики, но и рядовые сотрудники. ЧТО ТАКОЕ ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЙ САЙТ: ОСОБЕННОСТИ И ПРЕИМУЩЕСТВА Речь об информационной корпоративной сети, доступной только внутри компании...

Рассмотрим преимущества и недостатки российских программ, которые помогут сделать работу HR-специалиста эффективнее Российский рынок предлагает много инструментов для автоматизации различных HR-процессов: Potok, Хантфлоу и TalentForce для рекрутинга, iSpring и Mirapolis LMS для обучения, HRbox для ведения корпоративного портала и адаптации сотрудников, различные таск-менеджеры. Каждая компания выбирает системы для себя исходя из ее внутренних потребностей и задач. Сегодня на рынке представлено больше платформ, направленных на решение задач одной функции...

Этот материал будет полезен в первую очередь топ-менеджерам, руководителям HR-подразделений, компаниям, испытывающим дефицит кадров для потоковых профессий. В конце статьи — примеры того, как HR-digital-маркетинг позволяет решить основные проблемы, с которыми сталкиваются компании при рекрутинге в эпоху цифровизации. HR-маркетинг – одно из ведущих направлений деятельности ГК «Интегрус». Более 4 лет мы помогаем бизнесу, HR-службам, рекрутинговым агентствам потоково набирать персонал с помощью IT-технологий...

Какие бизнесы становятся успешными? Прежде всего те, которым удалось сплотить коллектив. Если вовлеченность сотрудников высокая, то и результаты их работы оправдывают (и даже превосходят!) ожидания руководства, которое определяет цели, менеджерского состава, который руководит процессами, и клиентов, для которых работает компания. Важнейший инструмент, позволяющий повысить лояльность и мотивацию персонала — это интранет, или корпоративный портал для сотрудников. Рассказываем, что это такое, какие задачи решает корпортал и как понять, что пришло время приниматься за разработку...

С каждым годом все больше компаний отмечают полученные выгоды и конкурентные преимущества, которые привносят в их деятельность решения на основе искусственного интеллекта. Сегодня ИИ достаточно уверенно используется при решении различных бизнес-задач в различных отраслях, в том числе и в сфере HR. Для решения каких задач его можно использовать и как это сделать рассказали в этой статье. Что такое искусственный интеллект?  Искусственный интеллект (ИИ или AI) - технология, позволяющая компьютеру,...

Человеческие ресурсы (HR) играют важную роль в каждой компании, ведь это люди делают бизнес успешным. Однако вопрос заключается в том, как лучше всего управлять HR-процессами: создавать внутренний HR-отдел или воспользоваться услугами HR-аутсорсинга? В этой статье мы рассмотрим основные преимущества работы с HR-отделами на аутсорсинге, а также сравним их с внутренними HR-отделами, чтобы помочь компаниям принять правильное решение. Преимущества Работы с HR-Отделами на Аутсорсинге 1. Экономическая Эффективность Одним из ключевых преимуществ аутсорсинга HR является экономия средств...