Технологии в HR

Кадровый электронный документооборот — это способ сделать бизнес-процессы быстрее и удобнее. КЭДО - рабочий инструмент, который помогает экономить время, оптимизировать ресурсы и снижать нагрузку на руководителей и HR-специалистов за счёт автоматизации рутинных задач. Ниже — 5 наглядных примеров, как это работает на практике Трудовые договоры — быстро, без бумаги и сканера Как выглядит процесс: Результат Вместо нескольких дней — оформление за пару минут. Особенно ценно при массовом найме, срочных выходах или работе в регионах...

Вряд-ли кто-нибудь станет спорить с тем, что информационные технологии позволяют повысить эффективность управления персоналом. Но не все до конца понимают, что представляет собой цифровой HR и какие именно преимущества даёт автоматизация. В этой статье расскажем, как внедрение цифровых инструментов и технологий в управление человеческими ресурсами повышает результативность работы HR-отдела, а также о выгоде для бизнеса и рядовых сотрудников. ЦИФРОВОЙ HR: ЧТО ЭТО ТАКОЕ? Автоматизация управления персоналом...

На HR-офферах при грамотном подходе можно зарабатывать больше, чем при работе с серыми вертикалями. Для работы с трафиком в HR не требуется клоакинг и другие инструменты обхода модерации, в ряде случаев не требуется большой бюджет. HR-офферы отлично подойдут для старта в арбитраже. У нас в Saleads.pro есть конвертящие инструменты для создания Телеграм-бота, которые увеличат ваш профит. Специфика HR-офферов HR-офферы — группа офферов от компаний-рекламодателей, которые платят за заполненную анкету кандидата или за его выход на работу...

Тренды, которые Ирине Зариной, генеральному директору ООО «Бизнес Психологи», удалось выделить и классифицировать в первой части статьи, легче «превращаются» в рабочие HR-задачи, если посмотреть на них через оптику обычного PEST-анализа. Неопределенность никуда не денется, дефицит ресурсов тоже, в том числе – дефицит кадров. А люди могут переобучаться и что-то делать только когда они чувствуют себя в безопасности, в определенности, в том числе с точки зрения своих перспектив, материальных благ и вообще происходящего в компании...

1. Краткая информация о клиенте: Компания: Цифровой подрядчик Сайт: https://b4.team/ Сфера деятельности: Строительная компания Тариф Битрикс24: Профессиональный Число сотрудников (число сотрудников, работающих с Битрикс24): 47 Количество офисов/филиалов, география: г. Екатеринбург Цифровой подрядчик - первый строительный цифровой подрядчик на рынке Урала. Используя цифровизацию в организации строительства, компания экономит время и деньги, привлекая любое количество линейного персонала в необходимый момент, и грамотно управляя его работой...

Статьи, которые мы подобрали на тему ИТ-рекрутинга, обязательны для прочтения любому специалисту в этой области. В них вы найдете советы и полезную информацию о новых тенденциях в найме сотрудников и много технической терминологии для прокачки своей экспертизы...

Сегодня люди — самый ценный ресурс любого проекта. Бережная работа с сотрудниками, развитие их потенциала и внедрение технологий в процессы HR помогают бизнесу в конкурентной борьбе. Как оценивать эффективность и быстро адаптировать сотрудников? Зачем автоматизировать HR-процессы и как это помогает бизнесу? Как HRTech меняет качество карьеры? Актуальные вопросы и реальный опыт решений в работе с персоналом разбираем в подкасте «Кадры, деньги, HRTech». Ведущий — партнер и директор по развитию платформы КЭДО HRlink Дмитрий Махлин...

По мнению специалистов, автоматизация рекрутинга в компании может принести ощутимую пользу развитию бизнеса. Таким образом продуктивность сотрудников кадрового отдела значительно повысится, и очень скоро руководство сможет оценить бонусы автоматизации HR процессов. Рассмотрим на простых примерах, как повысить KPI для HR и улучшить эффективность работы вашей команды. Что такое KPI HR и как его измерить? Вы наверняка неоднократно сталкивались с аббревиатурой KPI. По-английски она расшифровывается как Key Performance Indicators...

Рассмотрим преимущества и недостатки российских программ, которые помогут сделать работу HR-специалиста эффективнее Российский рынок предлагает много инструментов для автоматизации различных HR-процессов: Potok, Хантфлоу и TalentForce для рекрутинга, iSpring и Mirapolis LMS для обучения, HRbox для ведения корпоративного портала и адаптации сотрудников, различные таск-менеджеры. Каждая компания выбирает системы для себя исходя из ее внутренних потребностей и задач. Сегодня на рынке представлено больше платформ, направленных на решение задач одной функции...

Эйчары, они же менеджеры по управлению персоналом, работают с человеческими ресурсами: И это далеко не весь список обязанностей HR-специалиста. Чем больше штат, тем больше задач ему приходится выполнять. Значительно упрощает процесс внедрение корпоративного портала для сотрудников. В этой статье мы расскажем о том, как он может быть устроен, чтобы оптимизировать HR-процессы. Преимущества ощутят не только кадровики, но и рядовые сотрудники. ЧТО ТАКОЕ ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЙ САЙТ: ОСОБЕННОСТИ И ПРЕИМУЩЕСТВА Речь об информационной корпоративной сети, доступной только внутри компании...

Если для поиска сотрудников в вашей компании используют все доступные на рынке труда агрегаторы вакансий, то наверняка среди них есть и сервис Superjob. В этой статье речь пойдет о возможностях портала, его преимуществах и о том, как выжать максимум из платформы в связке с CRM Битрикс24. 1. Использование Superjob и неудобства в работе Суперджоб — популярный сервис для размещения вакансий и подбора персонала. На площадке можно не только опубликовать вакансию и получать по ней теплые отклики, но и вести холодный поиск...