Технологии в HR

На HR-офферах при грамотном подходе можно зарабатывать больше, чем при работе с серыми вертикалями. Для работы с трафиком в HR не требуется клоакинг и другие инструменты обхода модерации, в ряде случаев не требуется большой бюджет. HR-офферы отлично подойдут для старта в арбитраже. У нас в Saleads.pro есть конвертящие инструменты для создания Телеграм-бота, которые увеличат ваш профит. Специфика HR-офферов HR-офферы — группа офферов от компаний-рекламодателей, которые платят за заполненную анкету кандидата или за его выход на работу...

Если для поиска сотрудников в вашей компании используют все доступные на рынке труда агрегаторы вакансий, то наверняка среди них есть и сервис Superjob. В этой статье речь пойдет о возможностях портала, его преимуществах и о том, как выжать максимум из платформы в связке с CRM Битрикс24. 1. Использование Superjob и неудобства в работе Суперджоб — популярный сервис для размещения вакансий и подбора персонала. На площадке можно не только опубликовать вакансию и получать по ней теплые отклики, но и вести холодный поиск...

Хотите упростить HR-процессы? Узнайте, как AI автоматизация и инструменты помогут в подборе персонала и HR аналитике! В условиях стремительно развивающихся технологий, автоматизация HR-процессов с помощью искусственного интеллекта (AI) становится не просто трендом, а неотъемлемой частью современного управления человеческими ресурсами. Если вы, как и я, считаете, что время — это ценный ресурс, и хотите оптимизировать свою работу в HR, то эта статья для вас. Я постараюсь кратко и доступно рассказать...

Утро понедельника. HR у кофемашины, кружка вибрирует в такт входящим уведомлениям. В Битрикс24 гордо светятся четыре новых сотрудника, а в Excel – ещё три, потому что начальник спортотдела «забыл предупредить». IT молчит, бухгалтерия просит СНИЛС, руководитель уже спрашивает, когда выйдут в работу. И где-то на этом фоне рождается главная мысль зрелого HR – пора перестать тушить пожары и включить нормальную автоматизацию hr процессов. Желательно так, чтобы всё летело само: задачи, обучения, доступы, почта, папки, приветственное письмо и кружка кофе не пролилась, ха-ха...

В последние годы корпоративные порталы превратились из простых информационных страниц в полноценные цифровые платформы, которые объединяют внутренние процессы, HR-функции, обучение и взаимодействие сотрудников. Такие системы позволяют не только оптимизировать внутреннюю коммуникацию, но и эффективно управлять персоналом и проектами, снижая операционные издержки. Качественный корпоративный портал — это не набор ссылок на внутренние документы, а инструмент, который: Важно понимать, что эффективность...

За секунды отсмотреть 500+ резюме, ответить на 90% вопросов новичков, вовремя заметить отток персонала и другие чудеса, на которые способны новые технологии в работе с персоналом. ⭐️ Продолжаем серию статей про использование ИИ. Ранее уже писали про нейросети в маркетинге, преподавании, психологии и при поиске работы. Если «набить руку» и проявить фантазию, то почти любую задачу получится полностью или частично доверить нейросетям. Здесь мы собрали задачи, популярные у экспертов, которые уже успешно внедрили ИИ...

В эпоху цифровизации и стремительного развития технологий традиционный HR претерпевает серьёзные изменения. Сегодня он перестаёт быть лишь функцией кадрового учёта и оформления документов, а становится частью стратегического развития бизнеса. В этом процессе всё большую роль играет искусственный интеллект (ИИ), позволяющий автоматизировать рутинные задачи, ускорять обработку информации и улучшать качество взаимодействия между сотрудниками и компанией. Компания ЕВ Групп активно развивает направление HR-автоматизации...

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТГ КАНАЛАХ HRtech&AI и HR-АНАЛИТИКА Постарался собрать все по теме, получилось: ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТГ КАНАЛАХ HRtech&AI и HR-АНАЛИТИКА

Исследования McKinsey показывают, что 80% времени кадровики тратят на задачи, которые можно автоматизировать. Это значит, что освободившееся время они могут потратить на действительно важные вещи: разработку программ онбординга, создание эффективной HR-стратегии, организацию корпоративных мероприятий. Вывод очевиден — нейросети уже готовы стать надёжным помощником кадровиков. Давай разберёмся, в чём же ИИ может реально помочь эйчару? Подбор персонала часто требует много времени: просмотр сотен резюме, проверка навыков, оценка опыта...

Каждая крупная компания сталкивается с проблемой: ежедневно на открытые вакансии приходят сотни резюме. HR-отделы тратят часы на ручной перенос данных в CRM, создание карточек кандидатов и проверку дубликатов. В результате рутина отнимает время от главного — общения с кандидатами, а вакансии закрываются медленнее, чем хотелось бы. В этой статье мы расскажем, как интеграция SuperJob и amoCRM через Пинкит автоматизирует обработку резюме, экономит время и превращает хаос в управляемую воронку подбора персонала...

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТГ КАНАЛАХ HRtech&AI и HR-АНАЛИТИКА Забавный диалог у меня состоялся с ChatGPT Попросил объяснить результаты диаграммы. Я разобралась в диаграмме. Она показывает, какова доля HR-сектора среди всех профессий в разных странах за период с 2005 по 2020 годы. Видно, что в Нидерландах и Великобритании доля HR-сектора значительно выше, чем в других странах, и за этот период она стабильно росла. В то же время в странах вроде Пакистана, Вьетнама и Бразилии эта доля остаётся минимальной...