Технологии в HR

На HR-офферах при грамотном подходе можно зарабатывать больше, чем при работе с серыми вертикалями. Для работы с трафиком в HR не требуется клоакинг и другие инструменты обхода модерации, в ряде случаев не требуется большой бюджет. HR-офферы отлично подойдут для старта в арбитраже. У нас в Saleads.pro есть конвертящие инструменты для создания Телеграм-бота, которые увеличат ваш профит. Специфика HR-офферов HR-офферы — группа офферов от компаний-рекламодателей, которые платят за заполненную анкету кандидата или за его выход на работу...

Рынок «Корус Консалтинг» и Progressive Media создают инновационную платформу для автоматизации HR-процессов. Компании заключили партнерство для внедрения HRM-платформы K-Team на базе «Битрикс24» в российских компаниях. Платформа включает более 50 модулей, охватывающих весь цикл работы с сотрудниками — от найма до оценки и обучения. Особенность решения — высокая адаптивность под потребности разных бизнесов и персонализация сервисов для сотрудников. Сотрудничество компаний направлено на повышение вовлеченности сотрудников и улучшение HR-процессов через удобные и гибкие системы...

Хотите упростить HR-процессы? Узнайте, как AI автоматизация и инструменты помогут в подборе персонала и HR аналитике! В условиях стремительно развивающихся технологий, автоматизация HR-процессов с помощью искусственного интеллекта (AI) становится не просто трендом, а неотъемлемой частью современного управления человеческими ресурсами. Если вы, как и я, считаете, что время — это ценный ресурс, и хотите оптимизировать свою работу в HR, то эта статья для вас. Я постараюсь кратко и доступно рассказать...

Если для поиска сотрудников в вашей компании используют все доступные на рынке труда агрегаторы вакансий, то наверняка среди них есть и сервис Superjob. В этой статье речь пойдет о возможностях портала, его преимуществах и о том, как выжать максимум из платформы в связке с CRM Битрикс24. 1. Использование Superjob и неудобства в работе Суперджоб — популярный сервис для размещения вакансий и подбора персонала. На площадке можно не только опубликовать вакансию и получать по ней теплые отклики, но и вести холодный поиск...

За секунды отсмотреть 500+ резюме, ответить на 90% вопросов новичков, вовремя заметить отток персонала и другие чудеса, на которые способны новые технологии в работе с персоналом. ⭐️ Продолжаем серию статей про использование ИИ. Ранее уже писали про нейросети в маркетинге, преподавании, психологии и при поиске работы. Если «набить руку» и проявить фантазию, то почти любую задачу получится полностью или частично доверить нейросетям. Здесь мы собрали задачи, популярные у экспертов, которые уже успешно внедрили ИИ...

Меня зовут Топалов Игорь, я руководитель компании Топалов групп. В этой статье мы расскажем о том, чем полезна интеграция Битрикс24 и hh.ru для HR-процессов. В случае возникновения вопросов, звоните: 8 962 510-49-14. hh.ru — это популярный российский сайт для поиска работы и подбора персонала, известный как HeadHunter. В контексте системы Битрикс24, hh.ru может быть интегрирован для автоматического получения и обработки резюме кандидатов. Это позволяет HR-специалистам легко импортировать данные о...

Telegram давно стал не просто мессенджером, а платформой для поиска работы и сотрудников. Тысячи чатов и каналов посвящены вакансиям и карьере, что делает их идеальным местом для HR. Но есть проблема: сообщений слишком много. Большинство из них не имеют отношения к нужным вакансиям — кто-то шутит, кто-то обсуждает новости, а кто-то просто задает вопросы. HR-специалисты вынуждены постоянно мониторить чаты, чтобы не пропустить подходящего кандидата. Это отнимает часы времени, а риск упустить ценного...

Автоматизация процессов управления персоналом позволяет HR-отделу работать быстрее, точнее и прозрачнее. Битрикс24 воспринимается как CRM-система, однако ее функциональность гораздо шире. Помимо взаимодействия с клиентами, платформа предоставляет инструменты для управления задачами, коммуникациями, документами, телефонией, обучением, созданием внутренних процессов и хранения данных. Это делает ее удобным инструментом и для HR-направления. Ниже представлен подробный разбор того, как можно выстроить...

Каждая крупная компания сталкивается с проблемой: ежедневно на открытые вакансии приходят сотни резюме. HR-отделы тратят часы на ручной перенос данных в CRM, создание карточек кандидатов и проверку дубликатов. В результате рутина отнимает время от главного — общения с кандидатами, а вакансии закрываются медленнее, чем хотелось бы. В этой статье мы расскажем, как интеграция SuperJob и amoCRM через Пинкит автоматизирует обработку резюме, экономит время и превращает хаос в управляемую воронку подбора персонала...

Утро понедельника. HR у кофемашины, кружка вибрирует в такт входящим уведомлениям. В Битрикс24 гордо светятся четыре новых сотрудника, а в Excel – ещё три, потому что начальник спортотдела «забыл предупредить». IT молчит, бухгалтерия просит СНИЛС, руководитель уже спрашивает, когда выйдут в работу. И где-то на этом фоне рождается главная мысль зрелого HR – пора перестать тушить пожары и включить нормальную автоматизацию hr процессов. Желательно так, чтобы всё летело само: задачи, обучения, доступы, почта, папки, приветственное письмо и кружка кофе не пролилась, ха-ха...

Исследования McKinsey показывают, что 80% времени кадровики тратят на задачи, которые можно автоматизировать. Это значит, что освободившееся время они могут потратить на действительно важные вещи: разработку программ онбординга, создание эффективной HR-стратегии, организацию корпоративных мероприятий. Вывод очевиден — нейросети уже готовы стать надёжным помощником кадровиков. Давай разберёмся, в чём же ИИ может реально помочь эйчару? Подбор персонала часто требует много времени: просмотр сотен резюме, проверка навыков, оценка опыта...