Технологии в HR

На HR-офферах при грамотном подходе можно зарабатывать больше, чем при работе с серыми вертикалями. Для работы с трафиком в HR не требуется клоакинг и другие инструменты обхода модерации, в ряде случаев не требуется большой бюджет. HR-офферы отлично подойдут для старта в арбитраже. У нас в Saleads.pro есть конвертящие инструменты для создания Телеграм-бота, которые увеличат ваш профит. Специфика HR-офферов HR-офферы — группа офферов от компаний-рекламодателей, которые платят за заполненную анкету кандидата или за его выход на работу...

За секунды отсмотреть 500+ резюме, ответить на 90% вопросов новичков, вовремя заметить отток персонала и другие чудеса, на которые способны новые технологии в работе с персоналом. ⭐️ Продолжаем серию статей про использование ИИ. Ранее уже писали про нейросети в маркетинге, преподавании, психологии и при поиске работы. Если «набить руку» и проявить фантазию, то почти любую задачу получится полностью или частично доверить нейросетям. Здесь мы собрали задачи, популярные у экспертов, которые уже успешно внедрили ИИ...

Разбираем, как автоматизация HR-аналитики и ИИ сокращают время найма на 30–50%, убирают ручной разбор откликов, наводят порядок в воронке и помогают закрывать вакансии быстрее без потери качества. У вас десятки откликов в день, Excel на 20 вкладок, кандидаты «висят» без статуса, а руководитель повторяет один вопрос: «Когда выйдет человек?». При этом времени на аналитику нет вообще — максимум успеваете выгрузить список кандидатов и посчитать что-то вручную. В такой системе легко потерять сильного кандидата, недооценить источник трафика и тратить бюджет на каналы, которые не дают найм...

Хотите упростить HR-процессы? Узнайте, как AI автоматизация и инструменты помогут в подборе персонала и HR аналитике! В условиях стремительно развивающихся технологий, автоматизация HR-процессов с помощью искусственного интеллекта (AI) становится не просто трендом, а неотъемлемой частью современного управления человеческими ресурсами. Если вы, как и я, считаете, что время — это ценный ресурс, и хотите оптимизировать свою работу в HR, то эта статья для вас. Я постараюсь кратко и доступно рассказать...

Рекрутинг ускоряется, а задач становится больше. Разбираем, как использовать ИИ в HR с помощью Comet и Atlas: ускорять сорсинг, «чистить» воронки, повышать точность отбора и строить прогнозы найма. Плюс — готовые промпты для HR. ИИ в HR — это больше не фантастика, а реальность, которая уже присутствует на рабочих столах рекрутеров по всему миру. Еще два года назад идея браузера со встроенным искусственным интеллектом казалась из области научной фантастики. Сегодня же компании Perplexity и OpenAI представили миру два революционных продукта: Comet и Atlas...

В эпоху цифровизации и стремительного развития технологий традиционный HR претерпевает серьёзные изменения. Сегодня он перестаёт быть лишь функцией кадрового учёта и оформления документов, а становится частью стратегического развития бизнеса. В этом процессе всё большую роль играет искусственный интеллект (ИИ), позволяющий автоматизировать рутинные задачи, ускорять обработку информации и улучшать качество взаимодействия между сотрудниками и компанией. Компания ЕВ Групп активно развивает направление HR-автоматизации...

Если для поиска сотрудников в вашей компании используют все доступные на рынке труда агрегаторы вакансий, то наверняка среди них есть и сервис Superjob. В этой статье речь пойдет о возможностях портала, его преимуществах и о том, как выжать максимум из платформы в связке с CRM Битрикс24. 1. Использование Superjob и неудобства в работе Суперджоб — популярный сервис для размещения вакансий и подбора персонала. На площадке можно не только опубликовать вакансию и получать по ней теплые отклики, но и вести холодный поиск...

В HR-кругах все рассуждают о «цифровой трансформации» и «диджитализации», но определения этих понятий можно услышать самые разные. Генеральный директор Ирина Зарина предпочитает следующее определение: «Цифровая трансформация – это использование цифровых технологий для развития новой бизнес-модели, основанной на глубоком понимании клиента, что обеспечивает рост доходов и появление новых возможностей, что в результате приводит к созданию новой цифровой бизнес-среды». Это определение компании Gartner, которое отражает текущее положение дел...

Telegram давно стал не просто мессенджером, а платформой для поиска работы и сотрудников. Тысячи чатов и каналов посвящены вакансиям и карьере, что делает их идеальным местом для HR. Но есть проблема: сообщений слишком много. Большинство из них не имеют отношения к нужным вакансиям — кто-то шутит, кто-то обсуждает новости, а кто-то просто задает вопросы. HR-специалисты вынуждены постоянно мониторить чаты, чтобы не пропустить подходящего кандидата. Это отнимает часы времени, а риск упустить ценного...

Автоматизация процессов управления персоналом позволяет HR-отделу работать быстрее, точнее и прозрачнее. Битрикс24 воспринимается как CRM-система, однако ее функциональность гораздо шире. Помимо взаимодействия с клиентами, платформа предоставляет инструменты для управления задачами, коммуникациями, документами, телефонией, обучением, созданием внутренних процессов и хранения данных. Это делает ее удобным инструментом и для HR-направления. Ниже представлен подробный разбор того, как можно выстроить...

Каждая крупная компания сталкивается с проблемой: ежедневно на открытые вакансии приходят сотни резюме. HR-отделы тратят часы на ручной перенос данных в CRM, создание карточек кандидатов и проверку дубликатов. В результате рутина отнимает время от главного — общения с кандидатами, а вакансии закрываются медленнее, чем хотелось бы. В этой статье мы расскажем, как интеграция SuperJob и amoCRM через Пинкит автоматизирует обработку резюме, экономит время и превращает хаос в управляемую воронку подбора персонала...