Технологии в HR

На HR-офферах при грамотном подходе можно зарабатывать больше, чем при работе с серыми вертикалями. Для работы с трафиком в HR не требуется клоакинг и другие инструменты обхода модерации, в ряде случаев не требуется большой бюджет. HR-офферы отлично подойдут для старта в арбитраже. У нас в Saleads.pro есть конвертящие инструменты для создания Телеграм-бота, которые увеличат ваш профит. Специфика HR-офферов HR-офферы — группа офферов от компаний-рекламодателей, которые платят за заполненную анкету кандидата или за его выход на работу...

Если для поиска сотрудников в вашей компании используют все доступные на рынке труда агрегаторы вакансий, то наверняка среди них есть и сервис Superjob. В этой статье речь пойдет о возможностях портала, его преимуществах и о том, как выжать максимум из платформы в связке с CRM Битрикс24. 1. Использование Superjob и неудобства в работе Суперджоб — популярный сервис для размещения вакансий и подбора персонала. На площадке можно не только опубликовать вакансию и получать по ней теплые отклики, но и вести холодный поиск...

В начале 2025 года мы с нетерпением ждали, что цифровизация из модного слова окончательно превратится в главный фактор конкурентоспособности. Удаленка стала повсеместной, а кадровый голод - темой номер один. Наш прогноз был амбициозным, ведь в 2024 году российский рынок HR Tech побил все рекорды, достигнув 280 млрд рублей, что означало фантастический рост на 27% по сравнению с 2023 годом. Рынок действительно продемонстрировал впечатляющую динамику, чему способствовала усложняющаяся экономическая ситуация, подталкивающая компании к поиску новых способов оптимизации...

Автоматизация HR-процессов сегодня подается как универсальное решение: «ИИ сэкономит вам время», «никаких нагрузок на HR», «ускорим согласования»… Да-да, а остальные факторы уходят на задний план. Но… вроде обычному обывателю все это кажется логичным: чем больше рутины делегировано системе, тем лучше, но реальность куда сложнее! И тут проблема не в самих технологиях, а в том, как компании их используют. Многие организации начинают с не того конца. Вместо того чтобы разобраться, как именно устроены...

Synchronized — это ключевое слово в Java, которое используется для управления доступом к общим ресурсам в многопоточных приложениях. Основная цель его использования — обеспечить, чтобы только один поток одновременно мог выполнять определённый блок кода или метод. Это помогает избежать состояний гонки (race conditions), когда несколько потоков пытаются одновременно изменить один и тот же ресурс, что может привести к некорректным результатам. Можно синхронизировать не весь метод, а только определённый блок кода внутри метода...

Утро понедельника. HR у кофемашины, кружка вибрирует в такт входящим уведомлениям. В Битрикс24 гордо светятся четыре новых сотрудника, а в Excel – ещё три, потому что начальник спортотдела «забыл предупредить». IT молчит, бухгалтерия просит СНИЛС, руководитель уже спрашивает, когда выйдут в работу. И где-то на этом фоне рождается главная мысль зрелого HR – пора перестать тушить пожары и включить нормальную автоматизацию hr процессов. Желательно так, чтобы всё летело само: задачи, обучения, доступы, почта, папки, приветственное письмо и кружка кофе не пролилась, ха-ха...

За секунды отсмотреть 500+ резюме, ответить на 90% вопросов новичков, вовремя заметить отток персонала и другие чудеса, на которые способны новые технологии в работе с персоналом. ⭐️ Продолжаем серию статей про использование ИИ. Ранее уже писали про нейросети в маркетинге, преподавании, психологии и при поиске работы. Если «набить руку» и проявить фантазию, то почти любую задачу получится полностью или частично доверить нейросетям. Здесь мы собрали задачи, популярные у экспертов, которые уже успешно внедрили ИИ...

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТГ КАНАЛАХ HRtech&AI и HR-АНАЛИТИКА Постарался собрать все по теме, получилось: ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТГ КАНАЛАХ HRtech&AI и HR-АНАЛИТИКА

В эпоху цифровизации и стремительного развития технологий традиционный HR претерпевает серьёзные изменения. Сегодня он перестаёт быть лишь функцией кадрового учёта и оформления документов, а становится частью стратегического развития бизнеса. В этом процессе всё большую роль играет искусственный интеллект (ИИ), позволяющий автоматизировать рутинные задачи, ускорять обработку информации и улучшать качество взаимодействия между сотрудниками и компанией. Компания ЕВ Групп активно развивает направление HR-автоматизации...

Сотрудник прошёл тренинг. Кивал. Записывал. Даже вдохновился. Через месяц — всё по-старому. Руководитель читает очередной отчёт по вовлечённости и думает: «Мы тратим миллионы на обучение. Почему люди не меняются?» Ответ неприятный: обучение — это не презентации. Обучение — это физическое изменение мозга. Если не меняются нейронные связи — не меняется поведение. А значит, не меняется бизнес. В этой статье разберёмся, как превратить HR из «отдела кадров» в архитектора нейронных связей компании. Есть устойчивый миф: мозг формируется в молодости, дальше — только деградация...

Исследования McKinsey показывают, что 80% времени кадровики тратят на задачи, которые можно автоматизировать. Это значит, что освободившееся время они могут потратить на действительно важные вещи: разработку программ онбординга, создание эффективной HR-стратегии, организацию корпоративных мероприятий. Вывод очевиден — нейросети уже готовы стать надёжным помощником кадровиков. Давай разберёмся, в чём же ИИ может реально помочь эйчару? Подбор персонала часто требует много времени: просмотр сотен резюме, проверка навыков, оценка опыта...