Сколько теряет компания на "текучке кадров"?
Эксперты крупнейшей в мире организации по управлению персоналом The Society for Human Resource Management(SHRM) посчитали, стоимость замены сотрудников низшего уровня (поиск кандидатов, проведение собеседований, прием на работу, обучение, работа над повышением производительности) составляет 30-50% от их годового оклада. Смена сотрудников среднего звена – 150% от их годового оклада, а для топ-менеджмента речь идет уже о 400%!
По оценкам отечественных экспертов, из-за постоянной смены персонала бизнес теряет до 15% прибыли. Стоимость закрытия одной вакансии рядового сотрудника в течение месяца, по приблизительным подсчетам, обойдется порядка 65000 рублей (по данным "HR-практика").
ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЕТСЯ СТОИМОСТЬ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ?
1. Стоимость подбора персонала через кадровое агентство либо отдела кадров на конкретного сотрудника.
2. Стоимость первых трех месяцев работы. Это время обучения. По факту, сотрудник пользу компании не приносит. Зарплату он получает, как стипендию.
3. Прочие затраты, связанные с приемом сотрудника на работу: медицинское освидетельствование, курсы начального обучения и т.п.
И хотя “свежая струя” может привлечь профессионалов, сама по себе текучка разоряет компанию. Именно поэтому столь целесообразно позаботиться об устранении проблем внутри сложившегося коллектива.
ТИМБИЛДИНГ ПРОТИВ ТЕКУЧКИ
Помочь в этом может тимбилдинг. В этом случае рассматривать затраты на профессиональный тимбилдинг можно уже не как расходы и затраты, а как инвестиции в команду.
Технологии тимбилдинг-мероприятий моделируют бизнес-среду — быстро меняющуюся, жесткую, непредсказуемую.
Позволяют быстро:
*провести диагностику коллектива;
*выявить проблемы взаимодействия членов команды;
*определить болевые точки;
*подобрать эффективные методы и приемы командообразования;
*точечно прокачать узкие места.
Насколько актуальна проблема текучести кадров для вас? А вы считали во сколько обходится текучка вашей компании? Как боретесь с этим явлением?
Поделитесь своим опытом в комментариях.
Искренне ваш,
Тим Тимыч.
Консультант проекта Новая Реальность.
