Инга Москвина, предприниматель, юрист с 10-летним опытом, основатель юридической фирмы «Москвина.Право», специализирующейся на правовой защите бизнеса, рассказала про законные способы экономии на зарплатах сотрудников в условиях карантина.
Одной из самых больших статей расходов для предпринимателей всегда является зарплата. А в нынешних условиях эти расходы могут стать фатальными для бизнеса. Если предприятие не работает, выручки нет, это еще не значит, что можно не платить зарплату сотрудникам.
Сегодня я расскажу, какие способы существуют, чтобы законно снизить нагрузку на бизнес в части оплаты труда.
Удаленная работа
Часть сотрудников можно перевести на удаленный способ работы. В трудовом законодательстве это называется дистанционная работа (статья 312.1 Трудового кодекса РФ). Вначале от работника нужно получить заявление о переводе его на удаленную работу. В нем обязательно нужно указать, на какой срок должен быть установлен такой режим, подтвердить, что у работника дома есть компьютер с выходом в интернет. Также в этом заявлении работник может написать, чтобы ему установили неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
На основании данного заявления стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель оформляет приказ о переводе работника на дистанционную работу.
Вас может заинтересовать наш материал «Социальный бизнес, направленный на бесплатную помощь»
Режим простоя
Если сфера деятельности предпринимателя не позволяет ему перевести работников на дистанционную работу (розничные магазины, рестораны, медицина, бьюти-сфера и т.д.), то выходом может стать введение на предприятии режима простоя.
Простоем в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ называется временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
О введении на предприятии режима простоя оформляется приказ работодателя. В нем обязательно нужно указать срок простоя, а также перечислить работников, которых затронет простой. Таким способом работодатель сможет сэкономить треть расходов на оплату труда.
Неоплачиваемый отпуск
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется исключительно на основании заявления самого работника.
Не могут быть признаны уважительными причинами закрытие предприятия из-за карантина. А вот просьба предоставить отпуск в связи с распространением коронавирусной инфекции и в целях соблюдения режима самоизоляции вполне себе основание.
Сокращение штата
Одна из наиболее радикальных процедур. При осуществлении этих мероприятий затрагиваются права работников, очень важно оформить все документы правильно.
Что нужно знать работодателю при сокращении штата:
- О сокращении необходимо предупреждать сотрудника заранее —за два месяца. И эти два месяца вы обязаны платить ему зарплату в полном объеме.
- Пока работник отрабатывает эти два месяца. И вы не расторгли с ним трудовой договор, вы обязаны предлагать ему другие вакансии, если у вас есть.
- Нельзя сокращать беременных и женщин с детьми до трех лет.
- После сокращения сотрудника вы должны платить ему два месяца выходное пособие в размере месячного заработка.
- Если вы увольняете не одного работника, а много (массово), то следует уведомить об этом службу занятости.
Конечно же у каждого предпринимателя своя ситуация и универсального решения для всех не существует. Но так или иначе лучшие результаты всегда приносит возможность договориться со своими работниками.
Если вам понравилась наша статья, то, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на наш канал.
Статья была подготовлена для вас порталом Sovcom.pro
