Разбираемся, что будет с зарплатой в период объявленных президентом нерабочих дней.
Итак, во-первых: введение нерабочих дней не распространяется на работников следующих организаций: медицинских и аптечных; обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, включая складские, транспортные и логистические услуги для таких организаций; непрерывно действующих организаций, в которых приостановка деятельности невозможна по техническим причинам; выпускающих медицинские изделия, сырье и комплектующие для них; ЖКХ, по сбору мусора, строительных (непрерывного цикла), энергетики, тепло- и водоснабжения; системы нефтепродуктообеспечения и некоторых других.
Исходя из текста указа Президента в отношении работников этих организаций никаких изменений в связи с текущей ситуацией работодатель производить не должен. Для этого у него просто нет правовых оснований. Значит, всё остается в рамках ранее заключенного трудового договора в соответствии с нормами Трудового кодекса. Поэтому требования работодателя об отпуске за свой счет или увольнении по собственному желанию незаконны.
Что касается «удаленной» работы, то наш ТК такого понятия не знает. Есть дистанционная работа, которая может осуществляться на основании заключенного трудового договора либо дополнительного соглашения к действующему договору. Без согласия работника в одностороннем порядке на «дистанционку» работодатель отправить его не может.
Есть еще ст. 72.2 ТК, в соответствии с которой работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя, но в этом случае работодатель обязан сохранить его среднюю зарплату.
Что касается работников предприятий, деятельность которых приостановлена, то по ним ситуация следующая: оплата должна производиться в обычном размере, и наличие нерабочих дней не является основанием для её снижения. Работникам, оплачиваемым сдельно, согласно разъяснениям Минтруда, также должна быть начислена оплата за эти дни. Однако пока непонятно, в каком размере.
А вот что работодатель сделать может, так это скорректировать премиальные выплаты, т.к. выплата премий – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому по премиям вопрос открытый.