При простое оплачивается время приостановки работы, а зарплату платят за выполненную работу (в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд). Поэтому оплата времени простоя не включается в расчёт среднего заработка, при этом, на вопрос о статусе оплаты трудовое законодательство не отвечает.
Ответ дает налоговое законодательство.
Выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, облагаются единым социальным налогом в соответствии с пунктом 1 статьи 236 НК РФ и страховыми взносами в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона N 167-ФЗ, что возможно только в том случае, если выплаты являются составной частью заработка.
Поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата времени простоя (как составная часть заработной платы) также должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, при условии, что с этой суммы уплачен взнос в Фонд социального страхования.
Если на дату начисления заработный платы в её состав кроме оплаты простоя входили иные выплаты, коэффициенты и надбавки должны начисляться на общую сумму заработка.
