Сегодня у меня в «виртуальных» гостях основатель кадрового агентства Favourite Partners, ментор МШУ Сколково, а также карьерный консультант с большим стажем Наталья Дубинникова.
- Наталья, Вы сейчас на самой передовой, и работаете как с заказчиками, так и с теми, кто ищет работу. Что сейчас происходит с рынком труда? Какие сферы бизнеса сейчас наиболее перспективны для трудоустройства?
Да, рынок меняется, и каким он был, точно уже не будет: компании банкротятся, людей сокращают, конкурс на одно вакантное место растет ровно, как и безработица. Но есть и хорошие новости:
а) если есть потребность в нужном специалисте, то решения принимаются гораздо быстрее. Не растягивают этапы встреч, а проводят все максимум за неделю;
б) «профессионалы» все также востребованы рынком и проектов у них только прибавилось;
в) есть отрасли, которые совсем не пострадали от кризиса: IТ, продуктовый ритейл, недвижимость (как ни странно), сельское хозяйство, ветеринария и т.д.
- Что в первую очередь нужно сделать тем, кому работодатель угрожает сокращением?
К сожалению, это сейчас в тренде. И понятно, что компаниям трудно: прихода денежных средств нет, денег на заработную плату тоже. Я знаю множество собственников, которые свои собственные сбережения и взятые денежные кредиты, отдавали сотрудникам в виде выплат по зарплате. Но есть и такие, которые проводят сокращения с существенными нарушениями договорённостей, трудового права, буквально выкидывая людей на улицу. Поэтому я с командой Favourite Partners открыли Горячую линию, чтоб поддержать каждого, кто оказался в таком положении. [Ссылка для помощи в конце интервью]
- Сколько, по Вашим оценкам, сейчас может занять поиск работы сейчас? Есть ли смысл сейчас начинать поиск, когда многие вакансии попали под заморозку или лучше переждать?
Давать оценку по срокам не буду, потому что универсальной для всех цифры нет. Все зависит от множества факторов: уровень должности, компетенций, подготовленности специалиста, рынка, наличия вакансии и тд. Например, кассир или курьер найдет работу сейчас буквально за несколько дней. Финансовому директору понадобится несколько месяцев.
Но ждать точно не нужно, потому что уровень безработицы будет расти и через месяц конкурс на одну вакансию будет х2.
- Очевидно, что конкуренция на вакантные места сильно увеличится, процент безработных будет расти. Что вы посоветуете кандидатам, которые сейчас в онлайн проходят интервью? Есть ли какие-то секреты, которые повышают шансы на успех?
Подготовка – вот главный секрет успеха. Изучить компанию, продукт, подготовить ответы на вопросы работодателя (как думаете, что обычно спрашивают?), подготовить свои вопросы, сформулировать свои ожидания по заработной плате.
А также подумать о внешнем виде (не только верхней ее части), позаботиться о качестве интернета и договорится с близкими чтоб не беспокоили в этот период. У меня было несколько забавных кейсов, когда кандидат случайно вставал со стула, забыв надеть брюки перед этим. Или когда на заднем плане крадется супруг взять вещи из шкафа… Это сильно отвлекает и добавляет неуверенности и стресса, которые на собеседовании не нужны.
- Обращаются ли к Вам сейчас новые клиенты, или Вы, в основном, работаете с постоянной базой, которая сложилась до кризиса. Что вы делаете для привлечения клиентов сейчас, и какие услуги наиболее востребованы?
Я работаю в двух направлениях – помогаю формировать команды компаниям, а людям строить осознанную карьеру. И честно, пока разницы сильной не замечаю в плане работы с клиентами. У меня есть и те, с которыми работаю давно и долго. Есть и новые, которые приходят по рекомендациям. И это мой ключевой канал – отзывы моих клиентов, а в рекламу я не верю.
- И последний вопрос про «бизнес изнутри». Сейчас многие задумаются о смене деятельности, выбора новой сферы бизнеса. Что вы посоветуете тем, кто захочет начать свое развитие в направлении подбора персонала и карьерного консультирования? С чего начать, какие есть «подводные камни», и какими навыками, качествами нужно обладать, чтобы достичь успеха в этом направлении?
Осознанно подойти к этому вопросу, чтоб это не было сделано на «хайпе». Поэтому: поглубже изучить себя (про что я, какие сильные стороны у меня есть, я хочу в подбор/консультирование для чего). Если и правда откликается, то изучить эту тему в теории: книги, блоги, тренинг посетить. Без знаний в этой области к самостоятельной практике не приступать, чтоб не навредить никому.
Если говорить про важные качества, то отмечу любовь к людям и эмпатию. Без этого качественно строить работу с людьми невозможно.
Наталья, спасибо за уделенное время и успехов в непростое время!
Если Вам угрожают увольнением, пишите в телеграмм @favourite_partners для получения консультации от команды экспертов.
Вам также может понравиться эта статья по теме<<<
Выйти на работу не выходя из дома: как встретить новый вызов рынка труда
Если вам понравилась моя статья, не забывайте подписываться на мой канал ЗДЕСЬ, ставить лайки, чтобы не пропустить все самое интересное! Будьте здоровы!
