Дискриминация на работе — довольно распространенное явление, даже несмотря на то, что на дворе 21 век.
С чем связано явление дискриминации женщин на рынке труда? В чем оно выражается?
Все работники должны иметь равные условия и возможности: возможность повышения в должности, получения доступа к обучению для улучшения своей квалификации. Равное отношение подразумевает отсутствие как прямой, так и косвенной дискриминации.
Дискриминация на работе подразумевает меньшую оплату труда, отсутствие заработной платы и карьерного роста, предоставление худших условий труда и отсутствие полагающихся льгот, а также возможности участвовать в тренингах и иных образовательных мероприятиях, повышающих профессиональную квалификацию.
К сожалению, на рынке труда женщин, особенно молодых, по-прежнему оценивают с помощью критерия материнства, из-за чего многие испытывают сложности с трудоустройством. Работодатели не скрывают свою предвзятость к женщинам, считая, что если у женщины есть ребенок, то она не сможет качественно выполнять работу из-за своих родительских забот, а если детей у нее нет, то в итоге они все равно появятся, и женщине понадобится декретный отпуск.
Иногда складывается ситуация, когда женщины, имеющие прекрасное образование, принимающие участие в дополнительных тренингах и курсах, все равно зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины на тех же должностях. Причем чем выше позиции, тем больше разница в оплате труда.
Это тесно связано с такими явлениями как «липкий пол» и «стеклянный потолок». Термин «стеклянный потолок» появился в 1980-х годах и означает невидимый барьер, который мешает женщинам совмещать семейные и профессиональные обязанности. Второй термин, связанный с дискриминацией женщин на рынке труда, — «липкий пол» — подразумевает то, что женщин часто берут на менее высокооплачиваемые и привлекательные должности. Если вы в это не верите, то посмотрите, какое огромное количество женщин занято в сфере обслуживания. Никто не спорит с тем, что и мужчины работают в данной сфере, но их значительно меньше. Как правило, работники сферы обслуживания получают довольно невысокую заработную плату, несмотря на то что занимаются как физическим, так и эмоциональным трудом. Также термин «липкий пол» означает, что женщины чаще задерживаются на начальных позициях в компаниях, не получая должного продвижения, так как предпочтение отдается мужчинам. Поэтому мужчин чаще можно видеть на руководящих должностях в компаниях, в то время как женщины занимают более низкие позиции.
На протяжении веков складывался образ женщины как «хранительницы очага», тесно связанный с выполнением домашних обязанностей и воспитанием детей. Это не прошло бесследно, так как в итоге укоренился стереотип о том, что это единственное предназначение женщины. Несмотря на то, что в последнее время ситуация меняется к лучшему, женщинам по-прежнему предоставляется меньше возможностей для демонстрации своих профессиональных навыков и способностей.
Что думаете об этом, что скажете?
Теперь, могу ли я попросить вас поделиться этой статьей где-нибудь, оценить ее за что-нибудь, написать комментарий по поводу чего-нибудь и подписаться на канал «Журналистика мира»? Крайне благодарю за прочтение.
До скорой встречи.
