Не знаю зачем и почему, но обратил внимание, что многие российские банки заводят отдельный сайт под направление вакансий и привлечение новых сотрудников в свои ряды. Об особенностях и возможностях карьерных порталов Сбербанка, ВТБ и Тинькофф Банка - в этой статье.
Начнем по порядку.
1. Карьерный портал Сбербанка
Как видим, это отдельный сайт со своим меню и своей навигацией. На сайте есть собственно сами вакансии, предложения для студентов и выпускников, программы стажировок, есть раздел с мероприятиями (но он пока пустой из за всеобщей пандемии), и наконец, блог и личный кабинет. Что касается блога - здесь реально качественные статьи на тему цифровой экономики и развития финансовой сферы. Тему самоизоляции Сбербанк тоже не обошел стороной и разместил на портале свои рекомендации. Ссылку - в конце данной статьи.
Что касается личного кабинета. Там огромная анкета, ты ее заполняешь данными из своего резюме по блокам (примерно как на любом другом сайте по поиску работы) и откликаешься этим своим резюме на открытые вакансии. Их в Сбербанке на постоянной основе открыто более 1000. Из удобного - можно выбрать Отделение, к котором хочешь поработать или же откликнуться на вакансии Центрального аппарата - это подразделение, которое управляет всей региональной и столичной сетью отделений. В общем, если будут туда звать - надо соглашаться. По скорости отклика разницы не заметил, что с hh, что отсюда - перезванивают одинаково.
2. Карьерный портал ВТБ
На своем портале ВТБ разместил краткую информацию о банке, истории успеха сотрудников, программы стажировок, отдельные блоки IT-профессионалам, профессионалам и руководителям и конечно раздел вакансий. В ВТБ на момент написания данной статьи было открыто всего 502 вакансии, что очень мало.
Из сильных сторон - на сайте удобно откликаться на Вакансии. Просто выбираешь вакансию, которая тебе интересна, заполняешь ФИО, контакты и крепишь резюме. Делов на 60 секунд. Очень быстро.
Честно, пытался минут 30 отыскать на портале ВТБ что-то легкое, типа блога, но там такого нет. Все строго и по-деловому.
3. Карьерный портал Тинькофф Банка
Дальше всех, на шаг впереди, а может быть и не пару лет, оказался Тинькофф Банк. Несмотря на скудный, на первый взгляд, дизайн, корпоративный портал Тинькофф банка обладает тремя сверх свойствами:
1) У них есть онлайн-чат (желтый виджет справа внизу) и на него всегда отвечают почти моментально
2) На портале не надо ждать одобрения или ответа от рекрутера. Ты просто заполняешь свой профиль из серии ФИО, контакты и город проживания и система тебе выдает на какие вакансии ты можешь... внимание: начать проходить предварительное обучение! Сразу! Ты выбираешь - и действительно - начинаешь изучать то, чем предстоит заниматься. Это краткий курс после которого идет небольшой тест. После прохождения теста уже звонит рекрутер, отвечает на вопросы по вакансии и если все устраивает - назначает собеседование.
3) Уже на этапе знакомства с вакансиями - ты видишь конкретные суммы зарплат, чего тоже нет на карьерных порталах других банков. Обычно они ставят отписку типа "конкурентная заработная плата".
В сухом остатке. Карьерные порталы, как самостоятельный интернет ресурс, нужны банкам, чтобы собирать на них потенциальных кандидатов. Чтобы те не отвлекались на баннеры и завлекающие заголовки основных сайтов, а могли погрузиться именно в вопрос трудоустройства.
И как следствие, на таких корпоративных карьерных порталах может находиться больше полезной для соискателя информации о вакансиях.
Отсюда вывод - кандидату однозначно полезно не только откликаться на вакансии hh и других агрегаторов, но и искать карьерный портал работодателя, который интересен, и изучать информацию еще и оттуда.
Просьба, если кто знает, напишите в комментариях интернет сайты корпоративных карьерных порталов, которые вы знаете. Это будет интересно и полезно.
PS А вот и ссылка: рекомендации Сбербанка по удаленной работе, их статья "На удаленке: как оставаться эффективным, работая из дома".
