Размер премии для многих имеет значение. И его величина прямо пропорциональна твоей близости к командиру.
Если еще остались те, кто думает что премию начисляют за заслуги - вы просто не служили в современной армии.
История появления
Когда недовольство прапорщиков/мичманов и контрактников по поводу премий офицерам по четырехсотому приказу (о нем в этой статье ссылка) стало набирать обороты - был издан приказ №115.
Он должен был поощрять всех выживших прапорщиков после реформ 2009 года, а также отличившихся матросов контрактной службы. Так и было, первый год. Потом премию переименовали в приказ №1010 и стали давать всем достойным.
Что касается меня, то я не всегда был достоин, пока не перевелся в штаб соединения, поближе к этой кормушке. Только там я получал ее в полном размере...
В войсках же для получения премии нужно обладать следующими качествами:
- уметь лизать командиру так, чтобы он остался доволен;
- уметь сосать так, чтобы он остался доволен.
И это все. Совершенно не нужно быть лучшим специалистом.
Современный военнослужащий живет и служит ради этой премии. Весь год мечтает о ней, в последние пару месяцев года особо дорожит возможностью ее получить, а сразу после того, как на карту перевели обложенную налогом премию - плачется, что его опять обманули!
но когда ты служишь в штабе - то становишься частью команды, одной из рук командира. Один за всех и все за одного. И естественно попадаешь в круговую поруку распределения премии, о которой ниже в статье.
Принцип распределения премии
Так же как и рыба, которая гниет с головы, премия тоже распределяется с головы. Выделенную сумму командование по максимуму примеряет на себя. И если за долю командира отвечает вышестоящий штаб, то распределение своим - это дело рук командира.
Каждая категория военнослужащих имеет свой максимум, который можно получить выполнив одно простое условие:
· отдать часть полученных денег.
Это же возмутительно, скажет любой здравомыслящий человек! Коррупция!
Но. Стоя перед выбором - получить максимум и немного поделиться или же получить чуть-чуть - выигрывает первое.
Правда, справедливости ради, такие условия обычно предлагаются "своим". Не приближенный военнослужащий довольствуется той подачкой, которая осталась от общего дележа.
Большая часть денег остается в штабе и среди командного звена подчиненных подразделений. По максимуму работают замполиты, выявляя негодяев и беспощадно их наказывая в конце года за всякую ерунду. Больше лишенных премии - больше распределение на оставшихся.
Почему обделяют премиями своих подчиненных? Все потому что в армии правит:
- алчность;
- жадность;
- бесконтрольность.
Именно они породили такую коррупцию, которая сейчас на каждом шагу, начиная от покупки должностей, вступления в ряды контрактников, поездок в "горячие точки", получения классности, премии по ФП и прочими.
Кстати, моя максимальная премия была 120 000, из которых 20 я оставил в конверте на столе. По сравнению с теми 20000, которые я получал в подчиненной штабу части - конечно же я в плюсе.
Ставьте плюсы если у вас в частях также, или минусуйте если служите в сказке. Подписывайтесь на канал - помогайте говорить правду.
