Этот материал разрабатывался еще в начале года, до паники из-за коронавируса и падения рубля. Сохраняйте материал у себя, чтобы сверить с реальностью в будущем.
I. ОБЩИЕ ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА
1. Рынок труда становится более выраженно амбивалентным. Роли верхнего и среднего уровня станут явным рынком «работодателя» — это когда работодатели диктуют условия кандидатам. В этом сегменте будет закономерной жесткая позиция работодателя: «либо принимай предложение, либо уходи». Это уже есть сегодня, и в ближайшее время станет звучать еще чаще. Уже наметилось снижение уровня заработных плат для позиций среднего и высшего звена. Высокая востребованность роли начального звена останется в силе, и поэтому эта часть рынка останется рынком «кандидата». В связи с этим часть среднего звена мигрирует на позиции начального уровня. Таким образом мы уже видим сборщиков и курьеров с высшим образованием и с предыдущим опытом работы в офисе или таксистов, перешедших за руль с руководящих ролей.
2. Повышение мобильности рынка, более высокая готовность к релокации. Это мировой тренд, который все глубже проникает в Россию. Высокая мобильность специалистов и руководителей – это с одной стороны показатель зрелости рынка, с другой стороны - дефицит социальных лифтов в родном регионе, который заставляет выходить за его пределы.
3. Рост потребности в перелокации за рубеж. Это тренд связан не столько с желанием жить в другой стране и культуре, сколько с желанием попасть в социальный лифт более высокого уровня, позволяющий повысить уровень дохода и востребованность на отечественном рынке труда.
4. На многих позициях высокого уровня знание английского языка является не преимуществом, а обязательным условием. На это влияет мировая интеграция бизнеса, необходимость в обмене опытом и технологиями.
5. Тренд на короткие контракты для профессионалов на 0,5-2 года под конкретную задачу. Стратегия таких решений в следующем: выйти на новый уровень (технологии или результата) и подготовить существующих сотрудников или подобрать более дешевых на действующую систему. Под эту идею появятся специальные биржи труда. В целом уже давно намечается уход от истории пожизненного найма с вопросом, как вы видите себя в нашей компании через 5 лет.
6. Снижение ценности высшего образования. Это мировой тренд, который усилится в России из-за низкого качества образования и несоответствия его требованиям рынка. Взамен будут процветать корпоративные университеты и корпоративные программы коммерческих школ.
7. Активное использование подросткового труда, там, где это возможно. Изменение законодательства в этой сфере, регламентирующее сферы применения сегмента рынка молодежи.
8. Создание единой базы сотрудников, аналогично единой банковской базе заемщиков.
9. Больше внимания здоровью сотрудников, особенно признакам профессионального сгорания. Уходит практика болезни «на ногах». Вирусы будут процветать из-за высокой плотности населения и интеграции в мировое сообщество. Большие Open office будут встречаться все реже. Их заменит формат офисов на команды 5-10 человек. Эти команды будут коммуницировать друг с другом через интернет и еженедельные брифы.
10. Появится новый формат организаций – объединение самозанятых в коалиции. Такие организации в чем-то будут похожи на Бирюзовые компании, но с меньшей долей идеологии и с большим прагматизмом. Прозрачная и понятная финансовая модель с минимальными косвенными затратами, и с распределением прибыли позволит таким командам достигать успеха в конкуренции даже с сильными игроками.
11. Рост доли найма по знакомству, развитие нетворкинга в подборе. Это связано с тем, что найм по рекомендациям обладает большим доверием у обеих сторон, чем существующие инструменты.
12. В сфере it будет снижаться градус нагрева рынка, тем самым пойдут на спад заоблачные зарплаты разработчиков. Это связано с почти «убитым» инвестиционным климатом в России, а также с уже широкой практикой неуспешных проектов, что явно развеивает миф о скором и неминуемом богатстве любого it-проекта. Новые проекты будут запускаться скромно по принципам Agile, для которых не требуются большие полноценные команды.
Ставь лайк и мы продолжим описывать происходящее.
