❓Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать точное время начала и окончания работы? Или достаточно указать нормы – 40 часов в пятидневную рабочую неделю? И указывать ли точно время перерыва на обед?
✅Ответ⏩ Режим рабочего времени должен предусматривать, ч. 1 ст. 100 ТК:
1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
3) продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
4) время начала и окончания работы;
5) время перерывов в работе; 6) число смен в сутки;
7) чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени и времени отдыха нужно указывать в трудовом договоре только в том случае, если для данного сотрудника он отличается от общего по организации, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК. Если на сотрудника распространяется общий режим рабочего времени и времени отдыха организации, то этот режим указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовом договоре дается ссылка на Правила.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .