Бывают ситуации когда начальство просит задержаться на работе, чтобы успеть сдать что-то в срок. Хорошее начальство оплачивает эти переработки по трудовому кодексу, либо отдельно премирует по итогу сданной вовремя работы.
Но как известно хороший работодатель - это вид занесённый в красную книгу, и чаще бывает так, что тебя попросили задержаться один раз ради блага компании, потом второй раз ради общего дела, а потом к твоим переработка начинают относиться как к само-собой разумеющимуся факту. Начальство рассчитывая трудозатраты на будущее, делает это уже с учётом твоих переработок. Ведь если он уже пару раз сделал эту работу за день, значит это возможно и не нужно закладывать на нее положенные три дня. Постепенно с тебя начинают уже требовать успевать сделать трехдневную работу за день.
Нужно успеть вовремя понять, что на тебе паразитируют и бежать от такого работодателя.
Ещё бывает, что у вас ненормированный рабочий день. Работодатели в таких случаях считают, что на законном основании могут заставить работника задержаться вечером или выйти в выходные.
Но на самом деле трудовой кодекс даёт четкое определение:
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Как видите ключевые слова тут "...по распоряжению... эпизодически", и если ваше эпизодически больше походит на систематически, то стоит показать работодателю ст.101 ТК РФ., Если не помогло, то стоит начать поиск нового работодателя.
Так и выживаем😁
Спасибо что дочитали! Если вам было интересно, ставьте палец вверх, подписывайтесь на канал и оставляйте свои мысли в комментариях.
