В априори «подсиживать» будут не простого работника, а руководителя какого-либо уровня. Чем больше денег крутится на предприятии, тем жестче борьба за кресло. Желание пододвинуть вас может исходить как от вашего конкурента, при этом начальство не в курсе подковёрной борьбы. Так и с подачи самого начальника, который хочет избавиться от вас в пользу своего протеже. Это два совершенно разных варианта, разберём оба.
Первый вариант - Вас подсиживает конкурент
Удары в спину и палки в колёса – это арсенал многих интеллигентных людей в галстуках. Конкуренция – закон карьеризма. Что бы выгодно выглядеть перед шефом на фоне других, нужно слегка подпортить их репутацию. Борьба может идти как за ваше реальное кресло, так и за гипотетическое.
1. Напряженность в отношениях
Ваш напарник стал недоговаривать или искажать информацию, полученную от руководителя или важного совещания, на котором вы отсутствовали. Он утаивает от вас изменения в работе, пока вы были в отпуске. Чтобы быть в курсе, вам приходится постоянно использовать разные источники информации, включая подчиненных.
2. Появление сплетен о вас
Для того чтобы вас дискредитировать в ход идут самые разные ухищрения. Вы долгое время можете и не подозревать о небылицах. Например, что вы тайно избиваете жену или посещаете непристойные заведения. О женщинах часто распространяют слухи, что она сделала карьеру «постельным» способом. Даже если люди узнают, что вас оболгали, у них может остаться неприятный осадок о вас.
3. Каждый ваш промах становится известен шефу
Вы чувствуете, что за вами постоянно следят и «капают» начальству. При добрых отношениях можно указать на ошибку, которая без ущерба будет исправлена. Но в офисных войнах могут специально выжидать, когда одна ошибка потянет другую и выльется во что-то неприятное. Из мелких промахов, которые ни на что не влияют, стараются задувать слона.
Второй вариант - Начальник хочет избавиться от вас
Понятно, что этот вариант гораздо неприятнее и имеет больше шансов на реализацию, так как арсенал у начальника гораздо шире. Причиной может быть конфликт между вами, неудовлетворенность вашей работой или банальное желание пристроить своего протеже. При этом не обязательно, что его протеже более профессионален, чем вы, ведь это может быть его близкий родственник.
4. Вам перестали давать важные задания.
Вас перестали вводить в курс дел учреждения, даже если вопросы касаются конкретно вашего отдела. Вы замечаете, что новости стали узнавать с большим опозданием, что многие вопросы, которые раньше решались непосредственно с вашим участием, стали обсуждаться напрямую с вашими подчиненными. Если раньше вы вели сложные проекты, то сейчас приходится заниматься какой-то мелочёвкой и рутиной. Новые ответственные задания уходят вашим конкурентам. В какие-то дни доходит до того, что вам вообще нечем заняться на работе, вы тупо отсиживаете свое время. Самое неприятное, когда по итогу квартала с вас снимут премиальные и будут отчитывать за то, что вы мало сделали.
5. Вам дали заведомо неисполнимое задание
Ещё одна тактика – наоборот завалить работой. Поручить заведомо неисполнимое задание и установить кратчайшие сроки. А после того как проект предсказуемо завалится, вы получите выговор с материальными последствиями.
6. Вы становитесь стрелочником
С вас могут начать спрашивать работу, которую вы не делали, так как она к вам ранее не относилась. Формально это сделать легко, так как должностные инструкции набиты по максимуму, обязанности написаны расплывчато и часто повторяются у персонала разного ранга. На вас могут наезжать через ваших подчиненных, которые поневоле становятся в положение, когда из каждого их мелкого недочета раздувается «большая проблема».
7. Начальство вас игнорирует
Если раньше шеф с вами приветливо здоровался, и общение часто выходило за рамки служебных, то сейчас он вас словно не замечает. Когда вы пытаетесь с ним заговорить, он делает вид, что очень спешит. Так же стало вести себя его ближайшее окружение, если вы неожиданно появляетесь в момент веселого обсуждения, они замолкают. Многие смущаются, понимая суть обстановки, но не хотят ввязываться.
8. К вам приставили дублера
Когда однажды вам представят нового сотрудника, должность которого фактически будет дублировать ваши полномочия, это уже выход на финишную прямую. Возможно, вас даже попросят ввести товарища в курс дела и поделиться с ним своими наработками. Обычно так провожают пенсионеров.
Заключение
Конечно, неприятно оказаться в данной ситуации, особенно во втором её варианте. Здесь вы должны себя спросить, насколько крепки ваши нервы и сильны амбиции для того, чтобы остаться на работе и принять бой до победного конца. Ведь у вашего начальника тоже есть начальник. Но, принимая бой, несомненно вы должны быть профессионалом своего дела.