#кадродел_работникам
Читатель задаёт вопрос:
У нас в кабинете повесили видеокамеру. Насколько это законно, если учесть, что HR-директор, находящийся в другом городе, с помощью этой видеокамеры, видимо, следит, кто когда пришел на работу и в какой одежде, а потом пишет угрожающие письма?
Во многих профессиональных юридических изданиях авторы на голубом глазу утверждают, что ввести в компании видеонаблюдение уже после приёма работника на работу законным путём почти невозможно. По их мнению, надо соблюсти два следующих основных условия:
- Уведомить работников об установке видеокамер за 2 месяца;
- Заручиться письменным согласием каждого (!) работника на сбор и обработку его персональных данных в виде видеоизображения.
И если какой-то из этих двух пунктов не выполнен, то и установка видеокамер незаконна. Тем более незаконны выговоры и увольнения на основании того, что эти камеры наснимали.
Звучит красиво, но – увы! – не подтверждается ни судебной практикой, ни позицией Роскомнадзора. Последний в своём официальном разъяснении так и разъяснил:
Вместе с тем, посетители указанных публичных мест [включая рабочие помещения] должны заранее предупреждаться их администрацией о возможной фото-, видеосъемке соответствующими текстовыми и/или графическими предупреждениями. При соблюдении указанных условий согласие субъектов на проведение указанных мероприятии не требуется.
Разъяснение Роскомнадзора от 02.09.2013 № б/н
И суды в таких случаях тоже встают на сторону работодателя. По их мнению, работодатель вправе обрабатывать персональные данные, чтобы:
- контролировать количество и качество выполняемой работы, соблюдение ПВТР;
- обеспечить безопасность и сохранность имущества.
Ведь согласно статье 86 ТК РФ обработка персональных данных работников с целью контроля качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества вполне себе допускается.
Так что требование заручиться всеобщим согласием на видеосъёмку – мимо кассы. А вот требование про уведомление за 2 месяца перед установкой камер имеет право на жизнь. И Роскомнадзор, и некоторые суды считают его обоснованным, поэтому работодателю лучше перестраховаться.
Итого, видеонаблюдение на вашем рабочем месте законно, если:
- Оно приписано во внутреннем положении компании и вы с ним ознакомлены под роспись. Лучше бы вдобавок и предупредительные таблички развесить в местах съёмки.
- Если видеонаблюдение вводилось уже после вашего приёма на работу, то лучше бы для работодателя ознакомить вас с соответствующим положением за 2 месяца.
И если всё так, то за нарушения, заснятые на камеру, вас действительно могут наказать или даже уволить, при условии неоднократности нарушений и соблюдении определённого порядка увольнения, прописанного в ТК.
На первый взгляд, это кажется несправедливым, но лишь до тех пор, пока не задумаешься об обратной ситуации, т.е. о скрытой записи разговора с начальством. Там-то вообще суды признают законными именно скрытые записи, произведённые работниками. Подробно писал в статье Как законно сделать скрытую запись разговора с начальником?
Понравилась статья? Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
