О прошлом работодателе, как о покойнике, либо хорошо, либо ничего!
На собеседовании Вам задают вопросы о прошлой работе, чтобы понять кто Вы, а не какой был Ваш работодатель. И отвечать необходимо соответственно.
Если Вы эмоционально начинаете рассказывать, какой начальник-самодур, коллектив чистые змеи и завистники, а зарплату вообще не доплачивали - вы просто топите себя.
В глазах HR Вы будите выглядеть не честным и откровенным человеком, попавшим к "плохому" работодателю. Вы будете выглядеть обычным нытиком, которому все всегда не так.
На собеседовании Вы обязательно услышите вопрос о прошлой работе. Почему уволились? Почему не было карьерного роста? Какие минусы были? И отмолчаться о прошлом работодателе не получится)
Так что говорить, если ни одного хорошего слова не получается сказать о прошлой работе?
Откиньте эмоции, оставляйте только факты
Например, Ваш начальник привел на работу родственницу. Отдавал ей лучшие проекты, а "тухляк" скидывал на Вас. Как результат, у нее была шикарная премия при минимальных затратах, а у Вас при выжимке по максимуму из того, что дали - жалкие копейки, а не премия. Это возмутительно и не справедливо, но откидывайте эмоции в сторону. Оставляйте факты.
В этой компании Вы достигли потолка своего развития, Вам в ней стало тесно, Вы хотите выйти на более масштабные процессы. Ведь Вы научились вытягивать сложные и бесперспективные проекты на максимальный результат. Вы научились всем техникам работы со сложными Клиентами. Кто как не Вы, знает как из ничего, выжать Все!
Если Вы ничего хорошего не можете сказать о прошлой работе, коллективе, руководстве - говорите об опыте и навыках, которые Вы приобрели, благодаря этой работе. Продумывайте ответы заранее)
Хороших Вам работодателей!
