Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по собственному желанию:
- материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (в случае ее неполучения в текущем году)
- компенсация за вещевое имущество (вся так форма, которая была вам не выданная за период вашей службы, оплачивается вам в полном размере)
- денежная компенсация за неиспользованные дни отпусков (Если сотрудник МВД написал заявление на отпуск с последующим увольнением он получает отпускные, согласно положениям ТК РФ. То есть они выдаются в последний рабочий день перед отпуском)
Обратите внимание - материальная помощь должна выплачиваться при увольнении по любым основаниям.
Единовременное пособие за стаж более 20 лет.
Данный вид выплаты предусмотрен ФЗ-247 от 19.11.2011 года. Если гражданин отслужил более 20 лет, то ему полагается семь окладов, а при стаже от 10 до 20 лет выплачивается пособие в размере пяти окладных частей. Если выслуга лет составила менее 10 лет, то можно рассчитывать только на получение двойного оклада во время увольнения.
Дополнительные вы платы по рапорту сотрудника:
Предоставляется денежная компенсация (свыше 120 часов), либо за не предоставление выходных, за переработку в год увольнения. Главное от вас это знать, сколько у вас часов переработки и желательно документально это подкрепить, например копия постовой, либо копия графика вашего дежурств за весь год. А так же можно просто фотографировать данные записи на телефон.
Для чего нужны копии документов? Для того что ваше начальство вам не "простило" вашу переработку. И у вас было чем доказать ваши слова.
Рекомендация сотрудникам, которые уходят на пенсию:
Если вы увольняетесь в следующим году - подойдите к начальству (но обязательно до 31.12.20__г.) с рапортом об оплате, либо о предоставлении выходных, за переработку в этом году. Руководство должно подписать вам согласие или отказ об выплате. Рапорт забираете себе. Объясняю для чего нужно:
Переработка (не оплаченная, или за которую не предоставлены выходные), "прощается" в этом году, так как предоставление выходных, либо оплата - носит заявительный характер (строго по рапорту). При наличии рапорта за год и не оплате переработки - обязаны будут предоставить или оплатить при увольнении.
Если не предоставят - то смело обращайтесь в судебные органы (при наличии рапорта).
