Что нужно знать о работе с самозанятыми можете прочитать в предыдущей статье
Предупреждён - значит вооружён.
1. Признание гражданско-правового договора с самозанятым – трудовым
Какие меры предпринять:
• В договоре прописать статус самозанятого.
• Не заключать договор с бывшим работником в течение двух лет с момента увольнения.
• Не использовать в договоре терминологию трудового законодательства.
2. Снятие самозанятого с учета в период действия договора.
Какие меры предпринять:
• В договоре прописать ответственность самозанятого лица за несообщение о снятии с учета в качестве самозанятого плательщику дохода.
• Запрашивать чек из приложения налогоплательщика "Мой налог" после каждой оплаты ему вознаграждения.
• Проверять действительность данных на npd.nalog.ru.
3. Невыдача чека или ошибка в выданном чеке.
Какие меры предпринять:
• Предусмотреть обязанность выдачи чека в договоре. Проверять его подлинность на сайте налогового органа.
• Проверять каждый чек (сверять ИНН, название компании, сумму платежа, QR код).
• Хранить чек как документальное подтверждение операции (электронно или на бумажном носителе)(письмо ФНС от 20.09.2019 № СД-4-3/2899).
Возможные последствия наступления рисков:
• Начисление недоимки, пени по НДФЛ и страховым взносам, ответственность в виде штрафа (20% от суммы неуплаченного налога, взноса) в случае переквалификации договора в трудовой или снятии самозанятого с учета.
• Переход плательщика дохода с льготного режима (УСН, ЕНВД, ПСН) в случае превышения критерия персонала при переквалификации договора в трудовой.
• Ответственность в виде штрафа, начисление недоимки, пени по налогу на прибыль или УСН в случае исключения суммы вознаграждения из расходов при исчислении налога на прибыль или УСН при невыдаче чека или ошибке в выданном чеке.
Что нужно знать о работе с самозанятыми можете прочитать в предыдущей статье
Задавайте Ваши вопросы в комментариях, делитесь темами, в которых хотели бы разобраться с моей помощью.
