Коммерческая организация при организации оплаты труда применяла тарифную систему на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) и тарифную ставку 1 разряда.
С 1 января 2020 г. ЕТС признана утратившей силу.
Одновременно с 1 января 2020г. для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), установлены новые условия оплаты труда:
- утверждена 18-разрядная тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетных организаций (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138);
- вводится базовая ставка в размере 185 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2019 г. № 862).
Какие возможные способы установления тарифной сетки организации существуют теперь у нанимателя, если он «неравнодушен» к отменённой ЕТС или стремится подражать в оплате труда «государственной линии»?
Предлагаем Вашему вниманию «правильные» и «неправильные» с точки зрения законодательства варианты.
Вариант 1. (правильный)
Утверждается тарифная сетка организации (далее – ТС) с количеством разрядов и соответствующим им тарифным коэффициентам, совпадающими с ранее действовавшими согласно ЕТС. При этом сохраняется размер и условия изменения тарифной ставки 1 разряда.
Тарифные ставки рабочих определяются путем последовательного умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент тарифного разряда ТС, соответствующий разряду, присвоенному рабочему. Тарифные оклады служащих определяются путем последовательного умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент тарифного разряда ТС, установленный по должности служащего.
Оригинал опубликован на nitt.by
