Узнайте, как законно сидеть дома, если Вам задерживают выплату зарплаты.
Недавно я отвечал на вопрос женщины, которой на работе не выплачивали заработную плату. Она спросила, при таком отношении к ней работодателя должна ли она ходить на работу?
Что говорит закон?
В ст. 379 Трудового кодекса РФ ("Формы самозащиты") приводятся примеры самозащиты работника. Часть 1 данной статьи не содержит права на отказ от выполнения работы в связи с невыплатой заработной платы, однако в ч. 2 предусмотрено право работника отказаться от выполнения работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. К таким другим случаям можно отнести ст. 142 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом хотелось бы обратить внимание на случаи, когда приостановка работы не допускается, а именно:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Обратите внимание на требование закона о письменном уведомлении работодателя приостановить работу. В противном случае невыход на работу будет расценен как прогул без уважительной причины.
Также заслуживает внимания мнение Пленума Верховного Суда РФ, которое содержится в п. 57 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, на основании приведенных норм ТК РФ можно сделать вывод о наличии основания для приостановки работы в рассматриваемом случае.
P.S.
Выйти на работу нужно будет не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Хотите получать ответы на жизненные ситуации и быть в курсе изменений в законы? Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайки.
