В этой статье речь пойдет об ответственности за неофициальное трудоустройство. Если вы не оформили трудовой договор, то трудовая инспекция наложит штраф и на таких нарушителей. Мы рассмотрим только трудовой договор и какая ответственность руководителей и индивидуальных предпринимателей при нарушении данного требования. Сам по себе трудовой договор подписывается в двух экземплярах. Один находятся у работодателя, второй обязательно должен быть на руках у
работник. Что должно быть обязательно отражено в трудовом договоре. Дата его составления будет считаться датой начала трудовых отношений. Если иное не будет указано в самом договоре. Виды и характер работы, которую будет выполнять работник, заработная плата, а
также распорядок трудовой недели в обязательном порядке там также указываются естественно фамилия имя отчество и паспортные данные инн снилс и адрес регистрации. Работник также должен обязательно предоставить документы о профессиональном образовании, соответствующем его квалификации. Если таковые требуются, ну или хотя бы документы об окончании среднего образования. Сам трудовой договор должен быть оформлен не позже трех дней с момента начала работы. Если работник вышел и поработал больше чем три дня, а с ним заключили трудовой договор потом или задним числом, а фактически он работал несколько больше или раньше чем был заключен трудовой договор, трудовая инспекция в этом случае наложит штраф и на таких нарушителей. Рассмотрим какие минусы для работника в том случае
если с ним не заключать трудовой договор. Их достаточно много, и они существенны по сегодняшним реалиям. Так как у вас нет официальной зарплаты то с вашей зарплаты не уплачивается налог на доходы физических лиц, не выплачиваются обязательные медицинские и социальные взносы в фонды, не идет трудовой стаж. Это сказывается на
том, что вы не будете получать ту пенсию, которую реально заработали, так как стаж не засчитывается. Медицинские учреждения смогут отказать вам в оказании бесплатной медицинской помощи, потому что вы не перечисляете деньги в фонд медицинского страхования. Не будет страховых выплат, если несчастный случай с вами случится на производстве, также вам не будут начисляться отпускные и
больничные. Если вы не оформили трудовой договор, окончательный расчет по увольнению будет также производиться по понятиям, а не по закону и по этим фактам в суд обращаться будет весьма затруднительно, потому что вы никак не оформили свою заработную плату. Взять ипотеку с неоформленной заработной платы будет практически невозможно, но многие предприниматели все равно предпочитают не оформлять трудовые отношения со своими работниками и платят им заработную плату в серую. Ответственность индивидуальных предпринимателей за
нарушения при оформление трудовых отношений с работником карается штрафом от 5000 до 200 тысяч рублей, приостановка деятельности до 90 дней и вплоть до уголовной ответственности по статье 145.1 УКРФ, до двух лет лишения свободы. Для юрлиц предусмотрена следующие санкции, во-первых, под них подпадает директор и инспектор отдела кадров, самое легкое наказание это отстранении от занимаемой должности должностного лица, которое было повинно в этом нарушить или штраф до 100 тысяч на юрлицо. Также предусмотрена приостановка деятельности юрлиц на срок до 90 дней и опять же уголовная ответственность по статье 145.1 УКРФ, если будут выявлены такие нарушения.
Отдельной категории стоят иностранные граждане, если с ними не был заключен трудовой договор то на вас могут налагаться штрафные санкции как на юрлицо, так и на должностное лицо. Если у мигрантов нету разрешения на работу, если у организации, которая нанимает мигранта нету специального разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, если иностранный гражданин работает не по той профессии которое указано в его разрешении, в таком случае на должностное лицо конкретно на директора будет наложен штраф в размере от 35 до 70 тысяч рублей. На юрлицо может быть наложен штраф до 1 миллиона рублей, приостановлена деятельность предприятия на 90 дней. Вы должны следить за тем, когда у него истекает срок регистрации.
Вашу организацию тоже могут привлечь к ответственности за то, что вы это не проконтролировали.