Опытным руководителям и управленцам хорошо известно, что кадры и в правду решают все.
Технологический процесс, технические условия, внешние факторы, конъектура рынка, экономическая и политическая обстановка в стране – ничего не сможет повлиять на стабильность предприятия, если от станка до стола руководителя находятся люди, что называется «на своем месте».
Знания, опыт, сноровка, смекалка, деловая хватка, сообразительность, умение выстраивать человеческие отношения с партнерами – вот те качества, которые локомотивом тянут любую компанию к успеху.
Как и все самое ценное в жизни дается с потом и кровью, так и хорошим специалистом не рождаются, он отливается. Становление по-настоящему ценного кадра протекает долго и болезненно. Ни одна школа, ПТУ, СУЗ или ВУЗ никогда не смогу создать первоклассного бойца. Бойца надо воспитать.
- Требуется чтобы сотрудник был неприхотливым, болел не часто, а лучше не болел вовсе.
- Работник должен быть круглосуточно на связи, в любую минуту он должен прибыть на рабочее место для решения образовавшейся задачи. Скорость и оперативность тоже обязательны, даже самую сложную задачу может решить и рядовой сотрудник, но решить такую задачу быстро – это задача совсем иного уровня.
- Стрессоустойчивость – качество, входящее в топ 3 качеств всех вакансий на площадках по трудоустройству и совершенно оправдано. В среде с множеством контринтересов, сложных политических и экономических процессов нет времени на истерики и нервные срывы.
- Требуется в режиме постоянного давления оставаться невозмутимым, уверенным и работоспособным.
Возникает вопрос, как добиться таких невероятных показателей от своих сотрудников?
И здесь на помощь приходит природа, а есть быть более точным процесс под названием естественный отбор. Есть замечательная притча:
«Где-то в Африке просыпается лев, и лев знает, что, если он хочет прожить сегодняшний день ему следует быть быстрей антилопы, иначе он умрет от голода.
Где-то в Африке просыпается антилопа, и антилопа знает, чтобы прожить сегодняшний день и не быть съеденной, ей надо бежать быстрей льва.
Однако, не важно кто ты лев или антилопа, с наступлением утра тебе нужно бежать изо всех сил.»
Чем жестче руководство и условия труда, чем чище кадровое поле. Худое (бедное), или как принято называть – бережливое производство, также является действенным инструментом для вытачивания идеальных солдат. Так вот, в компании ОАО «РЖД» эволюционные принципы раскрыты целиком и полностью.
Во-первых, Компания имеет, доставшуюся ей по наследству, целую сеть профессиональных образовательных учреждений. Это железнодорожные лицеи, техникуму институту и университеты. Огромная сеть профессиональных школ дает ежегодную подпитку человеческих ресурсов с уже вложенными знаниями железнодорожного дела. Такое преимущество дает ОАО «РЖД» право выбора и формирования кадрового костяка на ближайшее время и перспективу.
И во-вторых, благодаря перенасыщению кадров правление имеет право на полевое отношение к своим сотрудникам. Нечеловеческие условия труда, это норма практически для любого рядового сотрудника компании. Если говорить про линейных или руководителей среднего звено, то здесь ситуация еще хуже. Однако уровень заработной платы на руководящих должностях несколько выше.
Простыми словами происходит следующее. Рынок труда молодых специалистов железнодорожных специальностей ежегодно переполнен, выглядит это как лосось на нересте, на работу берут не всех и не сразу, кто хочет хоть немного улучшить свой уровень жизни должен терпеть и еще раз терпеть, потому как ему в спину уже дышит коллега способный и желающий занять его место и естественно пойти дальше.
Этот инстинкт выживания крепко и глубоко въедается в кору головного мозга сотрудника ОАО «РЖД» поэтому многие предприятия тем или иным способом связанные с железнодорожной отраслью охотно берут к себе в найм железнодорожных специалистов.
В этой истории есть свои плюсы, но и минусов к сожалению, тоже не мало. Какие они, вопрос к вам коллеги?
Друзья! Есть мнение обсуждай!
Подписывайтесь на наши каналы.
Присылайте свои истории, делитесь опытом!
Нужная помощь? обращайтесь к нам!
Tel: +79940157177
