Как говорится, старикам тут не место. Работодатели не очень охотно берут людей в возрасте на работу. Почему так происходит? На какие уловки идут возрастные соискатели, чтобы пройти собеседование? Чем выгодны работодателю сотрудники, достигшие «преклонного» возраста в 40+?
искриминация по возрастному признаку называется «эйджизмом». Кто-то молодой скажет: «Какая дискриминация — все дороги открыты, хочешь — становись программистом, хочешь — официантом в МакДональдс!» И только люди в возрасте 40+ могут рассказать, как в момент подачи резюме или прохождения собеседования глаза HR-специалиста вдруг становились безразличными, а потом он говорил: «Мы вам перезвоним». Перезванивать, конечно, никто не собирался!
Даже в рекламе мировых брендов используется тема эйджизма!
Недавно один из сайтов, размещающий вакансии, провел короткий опрос среди 1 тыс человек в возрасте старше 40 лет.
Дискриминация по возрасту (эйджизм) проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некому заранее установленному возрастному критерию
Многие работодатели до сих пор хотят от соискателя продуктивности и результативности, поэтому с пренебрежением относятся к людям старшего возраста.
Шокирующий факт №1. (всем приготовиться) Большинство людей, которым пришлось столкнуться с дискриминацией по возрасту, имели такой опыт ещё до своего 45-го дня рождения
Исследование показало, что 35% мужчин и 31% женщин впервые столкнулись с эйджизмом, когда им было меньше 45 лет.
В каком возрасте вы впервые столкнулись с дискриминацией по возрасту?МужчиныЖенщиныВ возрасте моложе 45 лет35%39%45-4921%21%50-5423%20%55-5912%12%60-647%6%65+1%2%
Как видим, примерно 80% людей сталкиваются с эйджизмом в возрасте до 54 лет. А теперь скажите об этом Тому Крузу. Хотя он вряд ли вас услышит, ведь давно потерял слух и не вылезает из кресла — «старику» уже гораздо больше 54 лет. Если интересно, то на целых 3 года!!!
Вернемся к исследованию. Респондентов также спрашивали, «уменьшали» ли они когда-либо свой возраст, опасаясь, что наличие большого стажа и жизненного опыта станет отрицательным фактором при приёме на работу?
Между тем, работодатели назвали 8 причин, по которым они готовы принимать на работу людей в возрасте. Записывайте, на это можно смело делать упор в своем резюме!
Преимущества найма человека в возрасте:
- Срок адаптации молодого специалиста на рабочем месте — от 2 до 6 месяцев. В это время компания фактически несет затраты, не получая результат, который опытный специалист способен продемонстрировать с первых недель работы на новом месте на знакомой ему должности.
- Специалисты старшего возраста, в отличие от недавних выпускников, не только знают теорию, но и могут применять её на практике.
- Работники старшего возраста, достигшие определенного уровня профессионального мастерства, прошли через значительное количество курсов, семинаров и тренингов. Чтобы обеспечить сопоставимый уровень квалификации для молодых специалистов, компании ещё только предстоит понести соответствующие расходы.
- Опытные работники естественно ведут себя в формальной деловой атмосфере, чем вызывают доверие клиентов.
- Работники старшего возраста уже научились на своих ошибках, помнят о них, совершают их меньше и исправляют быстрее.
- Возрастные работники лучше понимают правила корпоративного поведения и законы ведения бизнеса. Они не только могут сами решать производственные задачи, ни и стать наставниками для молодого поколения.
- Статистика показывает, что работники в 40+ проявляют больше лояльности к компании - нанимателю и реже меняют места работы.
- Опытные работники сосредоточены на производственных задачах и, как правило, не участвуют в мелких интригах и «разборках», чтобы заработать дешёвый авторитет в глазах руководителей.
