Не скроем, что вопрос о заработной плате иногда заводит в тупик и соискателей, и работодателей. «Некорректно, завышено, слишком уж низкая, унизительная зарплата», - такие слова нередко звучат на собеседовании, когда речь заходит о деньгах. Можно чем угодно объяснять это: тенденцией и традицией российского мироощущения, скромностью и обидчивостью соискателей, жадностью работодателей в конце концов.
Но ведь зарплата – это один из ведущих критериев при выборе работы. Поэтому, чтобы беседы о заработной плате были продуктивными, надо знать, на чем будут базироваться эти диалоги.
- изучите рынок труда, чтобы понять, какую заработную плату получают специалисты близкого с вами профиля;
- рассмотрите критерии, которые будут влиять на динамику вашей заработной платы;
- обсудите с работодателем варианты повышения вашего жалования (показатели эффективности, объем работы и так далее);
- сразу озвучивайте порог, ниже которого вы не рассматриваете зарплату;
- можно не называть желаемый уровень зарплаты до тех пор, пока вы не узнаете всех нюансов работы.
Иногда соглашения в «зарплатных» вопросах не достигаются. Что ж, и такой вариант имеет место быть. Только это вовсе не значит, что нужно опускать руки, это всего-навсего значит то, что пока это не ваше место и стоит еще поискать вакансии с подходящим для вас уровнем доходов.
Читайте другие наши статьи:
"Какой работодатель самый лучший?"
"Принципы составления резюме"
"Какие изменения в трудовом кодексе ждут нас в 2020 году?"