"Да, Вам будет непросто," - говорю я некоторым своим клиентам.
И клиентов этих можно разделить на несколько групп:
1) Выпускник без опыта работы.
Опасения работодателя максимально понятны - человека нужно учить с нуля. А это время и деньги. Многим гораздо проще не ввязываться в это мероприятие.
Но у выпускников есть то, чего нет у многих других - горящие глаза и желание учиться и работать, куча энергии. И многие работодатели ищут именно это!
Плюс выпускник "стоит" значительно дешевле опытного специалиста
Нужно очень хорошо продумать стратегию поиска - ВСЕ этапы.
С чего нужно начинать карьеру? В какой компании? К чему Вы хотите прийти через 1-2-3 года?
2) Женщина после декретного отпуска.
Опасения работодателя тоже максимально понятны - потенциальные больничные, однозначный приоритет семье, а не работе. Некоторые организации просто не могут себе позволить постоянное отсутствие сотрудника на рабочем месте.
Плюс женщина выпадает из работы на 3 и более года, в 80% случаев она в этот период никак не поддерживает свои знания рынка, не учится, соответственно ее опыт работы становится неактуальным.
Работодатель вынужден учить ее заново, плюс постоянно закрывать "дыры" в работе из-за больничных. Кому это понравится?
Что делать?
ВО-первых, если Вы хотите оставаться востребованным профессионалом, то необходимо учиться и в декрете.
Лично я в период декрета существенно подняла свой профессиональный уровень.
И даже смогла стать экспертом, которого зовут на профессиональные мероприятия и в качестве лектора в ВУЗы.
Во-вторых, нужно работать с возражениями потенциального работодателя. Возможно, кто-то будет Вас страховать на период больничных. Возможно, Вы сможете работать из дома.
В-третьих, декрет - это прекрасная возможность найти любимое дело. Уйти во фриланс, в бизнес.
Здесь вопрос только в том, чего хотите Вы.
3) Тот, кто меняет сферу деятельности.
Должна быть ОЧЕНЬ хорошо проработана стратегия. Это достаточно сложно сделать без специалиста.
Просто "надоело быть логистом, буду маркетологом" не работает. Работодателю даже проще взять человека без опыта, чем переучивать взрослого.
Здесь важна МОТИВАЦИЯ. И она должна быть максимально прозрачна для работодателя.
Плюс переход может быть плавным (2х или более ступеней).
4) Сотрудник за 50 лет.
Про это я уже писала.
Работодатель боится, что сотрудники старше 50 лет менее гибкие, им сложнее учиться, им сложнее выдерживать высокий ритм работы.
Поэтому просто БЕЗОПАСНЕЕ взять того, кому 30. Он просто ПОНЯТНЕЕ.
Если Вы поработайте с возражениями работодателя, покажете, что Вы активный, трудоспособный сотрудник, то вероятность найти хорошую работу в ЛЮБОМ ВОЗРАСТЕ существенно возрастает.
Нужно в сопроводительном письме обозначить потенциальному руководству, что Вы хотите работать, а не "досиживать".
И резюме у Вас должно быть максимально "результатным" и качественным. Это показатель того, что Вы привыкли ВСЁ делать ХОРОШО.
5) Сотрудник гос. учреждения, который хочет уйти в коммерцию.
У государственных структур и коммерческих разные задачи.
Почему работодатель неохотно рассматривает гос служащих? Все тоже просто. Они, в подавляющем большинстве случаев, не привыкли к мотивации на результат. У них всегда были регламенты и стандарты. А в коммерции нужно деньги зарабатывать.
Работодатель просто опять может не захотеть идти на риск, возьмет того, кто ПРОЩЕ и ПОНЯТНЕЕ.
И в подавляющем большинстве случаев работодатель при прочих равных выберет сотрудника с опытом в коммерции. Поэтому нужно быть лучше конкурентов на всех этапах.
6) Сотрудник узкой специализации/сферы деятельности.
Сложность здесь обычно в ожидании.
Свою вакансии нужно ждать. Активно направлять резюме в кадровый резерв и ждать.
Все эти категории могут найти достойную работу! Просто им будет сложнее, придется потратить больше сил и времени.
Самое главное - не уходить в негатив. Это единственное, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО мешает в поиске работы.
А Вы ощущаете сложности при поиске работы?
