Получают ли сегодня россияне достойную заработную плату за свой труд? Пожалуй, многие скажут, что нет. И с ними не поспоришь, так как статистика говорит прямо: подавляющее большинство живут на 25-30 тыс. руб.
Однако возможен ли рост этой цифры хотя бы на половину, например, в перспективе одного года и почему это опасно для экономики?
Давайте порассуждаем на эту тему и зададим главный вопрос: за счёт чего растут зарплаты именно в организациях? Мы будем рассматривать не частный случай, а в целом по стране.
Заработная плата растёт, как правило, при условии роста производительности труда и эффективности/конкурентоспособности предприятия. Грубо говоря, предприятия приобретают новое оборудование, которое технологически лучше старого. Это позволяет им снизить издержки, получить более выгодную позицию на рынке. Вследствие этого у предприятий увеличится доход -> фонд оплаты труда -> заработные платы сотрудников.
Как это воплотить в жизнь, если смотреть это с позиции государственного управления?
Можно, например, ввести льготы для инвестиций в основной капитал: станки, оборудование, здания. Снизить стоимость кредита, чтобы большинство компаний смогли за счёт внешних источников вложить в свою деятельность. Или можно еще повысить минимальную оплату труда. В принципе инструментов много, тут нужно только проявить фантазию.
Было бы на самом деле хорошо, если у всех внезапно подросли заработные платы, а цены остались те же. Но такое, к сожалению, невозможно по ряду причин:
1. Допускаем, что каждый месяц зарплаты у всех граждан нашей страны растут примерно одинаковыми темпами, а по итогам года совокупный прирост составит около +50% к началу периода. Это приведёт к существенному росту внутреннего спроса. Соответственно предприятия, работающие на внутренний рынок, вынуждены будут подстраиваться под сложившуюся ситуации: закупать оборудование, наращивать объёмы производства, нанимать дополнительный персонал.
2. Но! тут есть одна главная проблема: предприятия не будут поспевать за ростом внутреннего спроса, это просто технологические невозможно за короткий период удовлетворить увеличившейся на 50% спрос. В итоге, ожидаемый выход из ситуации для компаний - это попросту повысить цены, чтобы не потерять доход.
Причём такая логика бизнеса весьма соответствует действительности: всегда проще поднять цену, чем наращивать объём производства.
В итоге, на такой рост заработной платы экономика отреагирует ростом цен, что подорвет экономическую ситуацию, а в реальном выражении население станет беднее.
Главная опасность такой моделируемой ситуации состоит в том, что инфляции в большей степени навредит экономики. Ведь, что сделает Центробанк в случае разгона инфляции? Конечно же повысит ключевую ставку, кредиты станут недоступны, реальный сектор экономики лишиться внешнего источника финансирования своей деятельности. В итоге, всё пойдет по-новому, как было в 2015-2016 гг.
Выводы.
Рост зарплаты в реальном выражении возможен, но для этого требуется целый комплекс условий. Должна быть обеспечены низкая инфляция, доступ к кредитам, стабильность экономики. Если заработные платы не растут долгое время, это значит, что экономика стагнирует. Ведь хозяйственная система имеет внутренние взаимосвязи: производство зависит от спроса, а спрос определяется уровнем зарплаты на предприятиях. Как бы банально это не звучало, но стоит только дать стимул к росту одному элементу, так сразу это отразится на другом. Поэтому, если государство душит налогами предприятия, то ни о каком росте экономики речь идти не может.
Если материал Вам был полезен, ставьте👍 , делитесь им в соц.сетях 🎶 ,выражайте своё мнение в комментариях😃 подписывайтесь на -> канал ✔
Тем самым, Вы дадите стимулы автору ещё больше писать интересных статьей для Вас 😊
Также предлагаем подборку наших недавних публикаций:
