Может, но есть несколько особенностей таких трудовых отношений. Разберемся детальнее.
Статья 20 ТК РФ разъясняет, что работодателем может быть не только юридическое, но и физическое лицо. Они делятся на две группы:
- Индивидуальные предприниматели и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (в том числе, адвокаты, частные юристы);
- Лица, которые нанимают работника в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Кто может быть работодателем-физическим лицом?
- Дееспособные физические лица, имеющие самостоятельный доход и достигшие возраста 18 лет;
- Недееспособные физические лица, имеющие самостоятельный доход-с согласия опекунов (в основном для ведения домашнего хозяйства);
- Лица в возрасте от 14 до 18 лет-также с письменного согласия опекунов.
Согласно статье 303 ТК РФ, работодатель-физическое лицо и работник могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещённой законом. При этом работодатель-физическое лицо заключает договор по тем же правилам и несёт ту же ответственность, что и юридическое лицо.
Дополнительная обязанность работодателя-физического лица-зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления, а затем снять его с учёта после завершения. Договор должен быть составлен в письменной форме и включать существенные условия по общему правилу.
На что обратить внимание работнику?
В современной практике услуги домработницы, водителя, няни (а это и есть тот самый характер трудовых отношений) редко оформляются по ТК РФ. Поэтому работнику стоит обратить внимание на следующие моменты:
- Если это его основной вид деятельности, вести переговоры о заключении трудового договора. Работодатель обязан выплачивать по нему взносы во все государственные фонды. Значит, у работника возникает право на официальный больничный, отпуск, стаж и пенсионные отчисления.
- Статья 307 ТК РФ позволяет работнику самостоятельно обратиться в органы местного самоуправления и расторгнуть трудовой договор, если работодатель-физическое лицо умер или более 2-х месяцев безвестно отсутствует.
- Если у вашего работодателя-физического лица много работников, и это приносит ему доход, то он обязан оформить ИП. Как следствие-обязан оформить трудовые отношения по стандартной схеме статьи 15 ТК РФ.
Характер трудовых отношений между работником и работодателем-физическим лицом достаточно специфичен, на сегодняшний день они практически исключены из трудовой сферы. Рынок сертифицированных услуг ещё только развивается, однако, по прогнозам, оформление таких трудовых отношений будет более востребовано.
А как вы оформляли свою работу "помощником по хозяйству"?