Панда-юрист

В поисках работы часто можно наткнуться на недобросовестных работодателей. Яркие сайты, листовки, объявления на улице, сулящие золотые горы за 15 минут работы в день, становятся хорошей приманкой. На деле предложение высокооплачиваемой работы с минимумом затрат может привести к потере времени, денег или, в худшем случае, к трудовому рабству. Как распознать мошенников? Не доверяйте никому свои документы, нужные копии сделайте заранее и отдавайте только кадровому работнику при реальном трудоустройстве...

Может, но есть несколько особенностей таких трудовых отношений. Разберемся детальнее. Статья 20 ТК РФ разъясняет, что работодателем может быть не только юридическое, но и физическое лицо. Они делятся на...

При устройстве на работу работнику может быть установлен испытательный срок. Так работодатель проверяет работника на соответствие будущей работе. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания для большинства работников не может превышать 3 месяца. Для руководителей и главных бухгалтеров закон разрешает назначить испытание не дольше, чем на 6 месяцев, а для тех, у кого трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев-не дольше, чем на 2 недели. Кому нельзя назначить испытательный срок? Этот перечень определен статьей 70 ТК РФ...

Декретный отпуск-важный период в жизни матери и ребенка. Часто он длится до 3-х лет, и выход на работу для после такого перерыва может стать стрессом. Некоторые мамы работают и в декрете. Разберем, как работать в декрете с максимальной выгодой. 1. Можно не уходить на больничный до родов. Обычно больничный открывают на 30 неделе беременности сроком на 140 дней. Если женщина чувствует себя хорошо, она может не предъявлять его в буглатерию и продолжать работать. Пособие насчитают с фактической сдачи больничного, то есть отпуск по беременности и родам сократится...

Статья 58 Трудового кодекса определяет стандартный трудовой договор как бессрочный. Но есть случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор, и это будет законно. Обычно это происходит тогда, когда характер трудовых отношений не может быть установлен на постоянной основе. В статье 59 Трудового кодекса перечислены основания, по которым заключается срочный договор. Так срочным будут трудовые отношения с работником, который исполняет обязанность работника, за которым по закону сохраняется его место работы...