Панда-юрист

Трудовой договор стабилизирует отношения между работником и работодателем. Так они становятся законными. Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по...

В поисках работы часто можно наткнуться на недобросовестных работодателей. Яркие сайты, листовки, объявления на улице, сулящие золотые горы за 15 минут работы в день, становятся хорошей приманкой. На деле предложение высокооплачиваемой работы с минимумом затрат может привести к потере времени, денег или, в худшем случае, к трудовому рабству. Как распознать мошенников? Не доверяйте никому свои документы, нужные копии сделайте заранее и отдавайте только кадровому работнику при реальном трудоустройстве...

Может, но есть несколько особенностей таких трудовых отношений. Разберемся детальнее. Статья 20 ТК РФ разъясняет, что работодателем может быть не только юридическое, но и физическое лицо. Они делятся на...

При устройстве на работу работнику может быть установлен испытательный срок. Так работодатель проверяет работника на соответствие будущей работе. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания для большинства работников не может превышать 3 месяца. Для руководителей и главных бухгалтеров закон разрешает назначить испытание не дольше, чем на 6 месяцев, а для тех, у кого трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев-не дольше, чем на 2 недели. Кому нельзя назначить испытательный срок? Этот перечень определен статьей 70 ТК РФ...

Декретный отпуск-важный период в жизни матери и ребенка. Часто он длится до 3-х лет, и выход на работу для после такого перерыва может стать стрессом. Некоторые мамы работают и в декрете. Разберем, как работать в декрете с максимальной выгодой. 1. Можно не уходить на больничный до родов. Обычно больничный открывают на 30 неделе беременности сроком на 140 дней. Если женщина чувствует себя хорошо, она может не предъявлять его в буглатерию и продолжать работать. Пособие насчитают с фактической сдачи больничного, то есть отпуск по беременности и родам сократится...

Статья 58 Трудового кодекса определяет стандартный трудовой договор как бессрочный. Но есть случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор, и это будет законно. Обычно это происходит тогда, когда характер трудовых отношений не может быть установлен на постоянной основе. В статье 59 Трудового кодекса перечислены основания, по которым заключается срочный договор. Так срочным будут трудовые отношения с работником, который исполняет обязанность работника, за которым по закону сохраняется его место работы...

Договор ГПХ расшифровывается как "договор гражданско-правового характера". Стороны договора - "заказчик" и "исполнитель". К таким договорам относятся: договор возмездного оказания услуг, договор подряда, договор поручения, агентский и авторский договоры...

Трудовой договор - основной документ, который определяет взаимоотношения между работником и работодателем. Статья 57 Трудового кодекса определяет обязательные пункты, по которым работник и работодатель должны достичь согласия перед началом работы. 1. Место работы. Обычно указывают конкретный адрес организации, ее филиала или представительства. Если работник работает удаленно, местом его работы будет считаться фактическое место его нахождения. Основной в этом случае становится выплата надбавок и районных коэффициентов...

Современная финансово-экономическая ситуация вынуждает многих работодателей сокращать штат сотрудников. При этом работодатель обязан соблюсти необходимую процедуру сокращения. 1. Сначала работодатель принимает решение о сокращении. За 2 месяца (а при массовом сокращении - за 3), он обязан издать приказ и уведомить под роспись работников, которых предполагаются сократить. В приказе он должен указать причину, сроки сокращения и ответственных лиц. Если работник не получил уведомления, это будет доказательством в суде, если работник захочет восстановиться в должности...

К сожалению, такие случаи встречаются, и их количество может увеличиться. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может принять решение о сокращении численности или штата работников, либо ликвидировать организацию. Это его право. При этом он обязан выполнить ряд процедур, защищающих интересы работников. Особенно уязвимыми становятся предпенсионеры и работающие пенсионеры. Если разрыв трудовых отношений "маскируется" под увольнение по собственному желанию, то работник лишается предусмотренных законом гарантий...

Можно, но не так просто. Статья 5 Федерального закона "О занятости населения" от 19.04.1991 N 1032-1 определяет предпенсионеров как лиц, которым до выхода на пенсию осталось не менее 5 лет. Возраст выхода на пенсию будет повышаться соответственно: Закон запрещает увольнять предпенсионеров с мотивировкой "в силу возраста". Для защиты их прав осенью 2018 в Уголовном кодексе появилась новая статья 144.1. То есть для работодателя главное - не увольнять именно по этому основанию. По остальным статьям уволить предпенсионера можно по стандартной схеме...

Ко мне обратился подписчик с вопросом: Нас на предприятии заставили всех пройти НОК (независимую оценку квалификации). Выдали только темы тестирования, конкретных примеров тестов не дали. На практику повезли сдавать на установки, которые не используются в цехе по факту, мы такие впервые увидели вообще. В итоге в моем цехе не сдали экзамен почти половина работников. Теперь тех, кто не прошел, грозятся уволить или понизить. Что делать? Независимая оценка квалификации (НОК) - это экзамен, который проводит независимый центр для оценки квалификации работников...