В силовых структурах, в частности в МВД, существует один простой принцип: вход – рубль, выход – два рубля.
Дело в том, что подобные структуры совершенно не умеют ценить сотрудников. Чем выше статус силовой структуры (прокуратура, ФСБ, СК), тем больше в ней скопиться чьих-то сынков, жен или любовниц, наделенных, практически, безграничной властью. При этом цениться сотрудник будет не по умениям, а по «подвязам». Как-раз таки умения и высокий интеллект, здесь не ценятся, а препятствуют дальнейшему росту и возможности, в принципе, нормально работать.
Что касается МВД, то ситуация с личным составом здесь доходит до полного абсурда.
Во-первых, в полиции страшный некомплект, а имеющиеся кадры, далеко не всегда отвечают завышенным для этого ведомства требованиям.
Во-вторых, все бы ничего, но из-за невыносимых условий работы, особенно в таких подразделениях как служба участковых, уголовный розыск, сотрудники массово увольняются. Обилие бумажной работы, ненормированный график усугубляется откровенным произволом со стороны руководства.
В-третьих, решивших уволиться воспринимают как личных врагов. Во многих регионах России, сотрудникам просто не дают уволиться. Тянут время, теряют их рапорта.
Решившие уволиться нашли другой способ, покончить с работой в органах – отправить заказное письмо.
Но что делают, в таком случае, кадры.
Они извлекают письмо из конвертов, вкладывают пустой лист, и направляют сотруднику ответ, дескать, что за ерунду вы нам прислали. Если сотрудник, при этом, не ходил на работу, его увольняют по отрицательной статье, то есть без дальнейшей возможности, устроиться в другие силовые структуры.
Интересно. Служба должна, как бы восприниматься сотрудником как гордость и все такое, а выходит что это маленькое добровольное рабство.