Составляем хорошее резюме и не платим за это деньги
В прошлой главе мы обозначили главное требование, которое предъявляет работодатель к хорошему резюме:
Хорошее резюме, это резюме, которое за самый короткий промежуток времени даст работодателю максимум информации о его владельце
Для того, чтобы понять, что именно является показателем "максимума информации" о соискателе, вернёмся чуть назад и ответим на два главных вопроса с точки зрения работодателя:
- Что он хочет в резюме увидеть?
- На что обратит внимание?
Строго говоря, вся информация о соискателе делится на три основных больших блока:
Личная - информация, не имеющая отношения к работе: возраст, семейное положение, дети, место рождения, фотография, хобби и так далее;
Специальная - имеет к работе опосредованное отношение: образование, курсы, дипломы, сертификаты, специальные необязательные знания, место проживания;
Профессиональная - всё, что имеет к работе самое прямое отношение: опыт работы, профессиональные навыки, личностные компетенции, специализированные знания, функционал, реализованные проекты, достижения.
Абсолютно точно, что работодатель в первую очередь заинтересован в том, чтобы быстро оценить по резюме профессиональную информацию,. Именно этот блок даёт понять HR, насколько соискатель соответствует требованиям открытой вакансии.
В то же время, не всякая личная информация действительно важна для работодателя. Семейное положение и дети, место рождения, хобби - работодателю не интересны абсолютно. А вот фотография и возраст соискателя скорее всего будут полезны - по фотографии и возрасту нередко вообще принимается решение об отсеве.
Специальная информация интересна не в каждом случае. Скажем, высшее образование, полученное двадцать лет назад, давно потеряло свою изначальную силу. Наличие сертификата MBA сегодня тоже мало что говорит о его обладателе. Но для узкоспециализированных функций эта информация может иметь решающее значение.
Для распределения важной и не важной информации по тексту резюме, важно учитывать четыре простых правила:
- Вся важная информация, которую вы хотите донести до работодателя, должна умещаться на первом листе резюме;
- Чем важнее информация, тем выше она располагается в резюме;
- Первый лист резюме заканчивается последним местом работы.
- На каждые 10 лет опыта приходится 1 лист резюме.
Нарушение последовательности размещения информации в резюме - ошибка № 13 в процессе трудоустройства
В следующей главе - о рекомендуемом подходе к описанию в резюме своего рабочего опыта. (продолжение следует)
- Предыдущая Глава 23: Продающее резюме - миф и реальность
- Следующая Глава 25: Резюме, интересное работодателю-1
Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Все главы Книги. Фейсбук. Телега.
