В самом начале этой статьи опубликую картинку с гениальным убеждением, на которое должны обращать внимание если не абсолютно все, то по крайней мере многие!
Не вижу ничего плохого в карьерном росте. Каждому человеку присуще желание развиваться и это нормально. Практически все люди работают. Профессионального успеха можно достичь в абсолютно любой сфере, будь то клининг или топ-менеджмент.
Нельзя сказать, что все люди начинают свою карьеру даже на середине карьерной лестницы, в основном начинают профессиональный путь снизу, с самого начала. Практика, опыт, идеи, гибкость характера и везучесть помогают человеку двигаться вперёд.
Приходит девушка на работу в офис, садится на ресепшен или в бухгалтерию, проходит год и она уже полноценный бухгалтер, проходит три – старший. Молодой человек приходит на должность менеджера по продажам, проходит год и менеджер начинает руководить отделом, проходит три - он тренер. Карьерный рост во всей красе, как положено. Типичный пример "офисного планктона".
Вездесущие убеждения о мотивации провоцируют желание стать лучше, значимее и важнее. С одной стороны это нормально, ведь "кто не работает, тот не ест", но с другой стороны очень часто не ест даже тот, кто много работает. Причина вся в том, что карьеризм - совокупность нескольких факторов и далеко не каждый человек может с этими факторами ладить. Умение юлить, доносить, быть душой компании и вездесущим помощником руководителя - современный стержень карьеры. Звучит это не очень приятно, но по факту это негласная истина, которую знают сотрудники огромных концернов. Если человек пытается своим умом и нахождением на рабочем месте сутками, добиться ошеломительного взлёта, то скорее всего это произойдёт не через год и не через два.
Потеря собственной сущности и предназначения
Именно стремление быть как все приводит к потере осознания самого себя и понимания собственного предназначения. Могу сравнить это с помидором жёлтого цвета, который хочет стать красным. По всем параметрам ясно, что Маша не сможет быть как Катя, но она пытается быть таковой и сидит сутками на рабочем месте в целях перевыполнения плана и похвалы руководства. Проходит год, от силы полтора - Маша начинает превращаться в психовую бабу, неудовлетворённую и униженную, проходит три года - Маша у психотерапевта на приёме, так как «Персен» ей больше не помогает. Дело всё в том, что желание к карьерному росту спровоцировало хроническую усталость, а «мотиваторы» действовали пагубно на психику. Маша не знала, что титанический труд в ущерб себе – не показатель успеха в «колхозе».
Агрессия
Очень часто мы слышим такие слова: «они ничего не делают, просто получают деньги, а за них всё тянут другие»! Есть такое, есть в этом доля правды. Не все руководители берут на себя обязанность грамотного распределения работы сотрудников отдела. Бывает, что Маша вынуждена выполнять работу по сдаче отчётности всего отдела из-за того, что Катя уезжает с мужем, а у Тани ребёнок и нельзя остаться на рабочем месте после 18:00. Маша будет думать, что переработки сделают её заместителем, но по факту вся работа будет относиться к отделу в целом. В итоге агрессия на собственных коллег и проклятия в адрес начальства. Маша приходит домой и вымещает злость на домашних.
Синдром хронической усталости и депрессия
Работаешь, работаешь, а шубы нет и телефон далеко не самой последней модели. Все кругом красивые, фотки с дорогих курортов ставят, жильё меняют, а ты всё на одном месте. Знакомы жалобы? Лично я через раз такое слышу и могу сказать одно: не на том вы месте, товарищи! Погоня за спехом не заключается в образовании и уме, нужна ещё парочка условий, которые не каждый выполнит. Нам хочется верить, что умение пахать и быть тягачом, обеспечит стабильность и важную роль в коллективе, но по факту этого не происходит. В большинстве случае происходит нервный срыв, приводящий к депрессии. Маша приходит домой в слезах и говорит, - меня не ценят, а я каждому помогаю, каждую мелочь делаю и сотню раз проверяю. Это верно, она проводит большую работу, но отсутствие свойственных карьеристам черт, не дают ей добиться успеха. Она жаждет роста, но боится признаться себе в том, что моральные её качества и убеждения делать это не позволяют.
Получается, что карьеризм не есть удел патологических трудяг.
