Результат и качество выполненной работы не во всем зависят только от квалификации человека. Немалую роль играют умение ладить с коллегами или клиентами, устойчивость к стрессам, умение анализировать данные. Как раз наличие таких сторон натуры призваны выявить психологические тесты при приеме на работу.
Во многих фирмах тесты на собеседовании при приеме на работу стали обязательным элементом, таким же, как личное собеседование. Однако их направленность и содержание меняется в зависимости от специфики деятельности каждой конкретной компании. К примеру, требования к программистам, будут отличаться от требований к банковским работникам. В коллективе компьютерщиков предпочтут увидеть независимого, креативного сотрудника, умеющего быстро анализировать большие объемы информации.
С банковскими клерками совсем другое дело. Аналитические способности им тоже нужны, а вот креативность и независимость станут скорее минусом. От работника банка ждут следования инструкциям, а не умения фантазировать и стоять на своем, невзирая на обстоятельства. Такие сотрудники должны быть спокойными, усидчивыми, коммуникабельными – чтобы общаться с клиентами.
С помощью теста можно узнать:
- умения кандидата;
- общее психологическое состояние;
- способность к обучению и усваиванию новой информации;
- творческий подход к решению рабочих задач;
- лидерство;
- умение работать в команде;
- мотивацию;
- эмоциональное развитие;
- логическое мышление;
- психотип человека.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
