Независимо от порядка трудоустройства, всякому желающему работать будет полезна следующая шпаргалка по гарантиям при приеме на работу.
Юридические гарантии при приеме на работу обеспечивают права и законные интересы работников и служат сдерживающим фактором для возможного произвола работодателей.
Гарантии при приеме на работу устанавливаются Трудовым договором (ТД) – документом, регламентирующим права и обязанности работодателя (организации) и принимаемого в организацию работника.
Дискриминация в трудовой сфере запрещена как на этапе найма, так и в ходе трудовых отношений.
1. Первая гарантия
— запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. Наниматель обязан принимать решение о найме сотрудника исключительно на основе его деловых качеств и требований законодательства. Принимать решение, основываясь на личных взглядах соискателя, его вероисповедании, половой принадлежности, семейном положении, политических предпочтениях, запрещено. Гарантии при приеме на работу в ТК РФ уделяют отдельное внимание запрету дискриминации женщин по основанию их беременности или наличия детей (см. абз. 3 ст. 64 ТК РФ). Работник может потребовать от работодателя письменных объяснений оснований отказа и обжаловать отказ в суд.
2. Вторая гарантия
— запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Это положение делает перевод от одного работодателя к другому наиболее безопасным и наименее рискованным способом сменить работодателя.
3. Третья гарантия
— запрет отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью (в том числе потенциальной) и наличием детей. Такой отказ влечет ответственность вплоть до уголовной.
4. Четвертая гарантия
— ограничения на виды работ, на которые могут приниматься отдельные категории граждан и на продолжительность их рабочего времени.
5. Пятая гарантия
— запрет требования от соискателя документов, не предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса РФ, поскольку такое требование может являться завуалированной попыткой отказать в приеме на работу по дискриминирующим основаниям.
6. Шестая гарантия
— обязанность работодателя заключить трудовой договор в письменной форме при фактическом допуске соискателя к работе уполномоченным на это лицом.
7. Седьмая гарантия
— правила установления испытательного срока для соискателя: запрет установления испытания для отдельных категорий граждан, запрет понижения заработной платы на время испытательного срока, обоснованность решения об удовлетворительном и неудовлетворительном прохождении испытания.
Статья 70 ТК РФ дает работодателям возможность назначить испытание при приеме, в течение которого могут быть проверены компетенции нового сотрудника. В случае их несоответствия запросам компании сотрудник увольняется в облегченном, уведомительном порядке.
Гражданин в таком случае вправе рассчитывать на то, что:
- условие об испытании будет указано в трудовом договоре. Если в договоре это условие отсутствует, сотрудник нанимается без испытания;
- предусмотрен конкретный срок испытания — не более трех месяцев. Продлевать срок администрация не вправе;
- увольнению работника в ходе испытательного срока должно предшествовать уведомление не менее чем за три дня;
- обоснование увольнения;
- если работник не согласен с увольнением, он вправе оспаривать его через суд.
8. Восьмая гарантия
— прохождение медицинских осмотров при приеме на работу за счет работодателя.
9. Также ТК предусмотрены еще гарантии:
- необходимость обязательного прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством работников, деятельность которых будет осуществляться в условиях тяжелой работы (установлено ст. 212 ТК РФ);
- запрет приема на работу несовершеннолетних сотрудников, если их будущая деятельность будет связана с вредными или опасными условиями труда, а также такими условиями, которые могут причинить вред их здоровью или развитию (согласно ст. 265 ТК РФ);
- ограничение в трудоустройстве женщин на работы с вредными условиями труда;
- запрет приема на работу женщин, будущая деятельность которых должна быть связана с подъемом или перемещением вручную тяжестей больше установленного нормативного значения (в соответствии со ст. 253 ТК РФ);
- необходимость обязательного прохождения медосмотра во время трудоустройства несовершеннолетних граждан (установлено ст. 266 ТК РФ).
Защита прав граждан при приеме на работу
Абзац 6 статьи 64 ТК РФ говорит о том, что в случае, если работодатель игнорирует какие-либо гарантии, предоставленные соискателю, тот вправе обратиться за судебной защитой.
Дела, касающиеся гарантий, рассматриваются, как и прочие трудовые споры, в первой инстанции в районных судах. Гражданин вправе подать иск как по месту нахождения компании, нарушившей его права, так и по собственному месту жительства. Эта возможность предоставляет ему п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Чтобы иск имел хорошие судебные перспективы, гражданину необходимо:
- затребовать у нанимателя письменное обоснование принятого решения. Например, обязанность письменно обосновывать отказ в приеме на работу возложена на работодателя абз. 5 ст. 64 ТК РФ;
- направить администрации официальную претензию с требованием восстановить права гражданина — соблюдение досудебного претензионного порядка обязательно для подачи иска;
- заявить иск в суд при поддержке профессионального юриста — специалиста по трудовым спорам.
Гарантии при трудоустройстве обязательны для организаций всех форм собственности, и их несоблюдение влечет административную ответственность.
Законодательная защита работодателей
В отличие от работника, работодатель является менее защищенной категорией, однако все-таки некоторые права и гарантии он также имеет:
- право требовать у работника документы, подтверждающие его личность, образование, квалификацию, наличие стажа и т. п.;
- возможность самостоятельно разрабатывать и устанавливать условия работы и функциональные обязанности подчиненного (но в рамках действующего законодательства);
- право устанавливать испытательный срок (но не для всех категорий работников и только на ограниченный период);
- возможность отказать в трудоустройстве работника при наличии на это объективных причин.
Дополнительные гарантии
Помимо основных, предусмотренных законом гарантий, в отношении некоторых категорий трудящихся устанавливаются дополнительные гарантии при заключении трудового договора. ТК РФ обязывает работодателей предоставлять и соблюдать дополнительные льготы и привилегии следующим группам работников:
- Беременным сотрудницам;
- Родителям, воспитывающим самостоятельно детей;
- Родителям недееспособных детей;
- Сотрудникам, не достигшим совершеннолетия;
- Трудящимся со степенью инвалидности.
Указанные категории работников обладают законным правом на дополнительные преимущества при приеме на работу и в процессе осуществления профессиональных обязанностей.
Так, к примеру, беременные женщины могут получить время в течение рабочего дня для посещения врача, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к работе в ночное время и в сверхурочном режиме, инвалиды обладают преимущественным правом на сохранение должности при сокращении численности штата.
Также к дополнительным гарантиям при заключении трудового договора можно отнести: выплату компенсаций и премиальных, пособий по нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.