Актуальное российское законодательство допускает пять способов защиты неотъемлемых прав работника:
1. Самозащита
Гражданин извещает либо своего нанимателя, либо собственного начальника в письменной форме о том, что отказывается выполнять задание, не предусмотренное условиями его трудового контракта. Либо отказывается заниматься работой, которая может нанести вред здоровью, опасна для жизни.
При таковом письменном отказе за ним сохраняются все права, предусмотренные ТК, нормами трудового права. Ни работодатель, ни руководитель не правомочны препятствовать самозащите прав трудящегося.
2. Обращение к профсоюзу
Профессиональные союзы правомочны контролировать соблюдение работодателями (и их представителями) норм трудового права. Так, наниматели обязуются в течение 7 дней с момента получения требований об устранении выявленных нарушений действующего трудового законодательства сообщить профсоюзу о принятых мерах.
Кроме того, Трудовой Кодекс очерчивает ряд решений, которые работодатели могут принимать, обязательно рассмотрев мнение профессионального союза.
3. Госконтроль
Функция федерального госнадзора за следованием нормам трудового права и смежных правовых актов, имеющих в себе нормы трудового законодательства, возложена в РФ на Федеральную инспекцию труда. Данная организация принимает и рассматривает жалобы, заявки и прочие обращения граждан, чьи трудовые права, интересы и свободы были нарушены.
Инспекция обязана принять меры и по устранению нарушений, и по восстановлению попранных прав. Также Федеральная трудовая инспекция консультирует, информирует трудящихся по вопросам относительно соблюдения нанимателями норм Трудового Кодекса РФ и подведомственных ему актов.
4. Защита прав в суде
В судебную инстанцию могут обратиться как работники, не согласные с постановлением комиссии по трудовым спорам касательно их проблемы, так и работники, минувшие рассмотрение своей проблемы таковой комиссией.
Также в суд направляются дела по указанию прокурора, если он выявил, что решения комиссии по трудовым спорам противоречит актуальным нормам трудового права.
Только суд может рассматривать индивидуальные трудовые споры по:
- восстановлению на рабочем месте;
- переводу на иную работу;
- выплате разницы в з/п за выполнение нижеоплачиваемого задания;
- изменению причин и даты увольнения;
- компенсации за период вынужденного бездействия;
- незаконным действиям (либо бездействию) нанимателя при обработке персональной информации работника.
5. Обращение в прокуратуру
Данная инстанция призвана:
- рассматривать и проверять жалобы, заявления и прочие обращения трудящихся о нарушении свобод, прав и интересов;
- консультировать, объяснять порядок защиты свобод и прав;
- осуществлять должные мероприятия по предупреждению и пресечению таковых нарушений.
Если пострадавший не может самостоятельно (из-за возраста, слабого здоровья или по иной причине) защищать свои права в суде, его иск предъявляет и поддерживает прокурор.
