Ставь лайк и делись с друзьями!
К сожалению, принято считать, что работодатель — «царь и бог», может менять зарплату (как правило в меньшую сторону), задерживать её и выписывать штрафы налево и направо. Спешим вас обрадовать — это банальное самодурство. И сегодня мы рассмотрим случаи, когда работодатель действительно вправе уменьшать вашу зарплату.
Невыполнение работником норм труда или трудовых обязанностей (ст. 155 ТК РФ). Отметим, что все ваши обязанности подробно изложены в трудовом договоре. Но и здесь есть оговорка: сократить часть зарплаты могут лишь в случае, если вы не выполнили обязанности по своей вине без уважительных причин.
Простой производства (ст. 157 ТК РФ). Если простой вызван действиями работодателя или внешними причинами, зарплата должна составлять не меньше ⅔ от средней. А вот простой, вызванный действиями самого работника, и вовсе не должен оплачиваться.
Поиск юристов по любым вопросам
Изготовление брака (ст. 156 ТК РФ). Посудите сами: какой работодатель захочет оплачивать изготовленные товары, если они не соответствуют нормам? И тут закон на его стороне. Но не всегда брак бывает по вине работника, иногда это следствие некачественного сырья или износа оборудования. В случае брака вопрос снижения зарплаты решается только после уточнения вины самого работника.
Друзья! Были ли у вас случаи необоснованного снижения зарплаты? Как вы решали вопрос?
