О трудоустройстве после 40 лет.
____________
Привет, я Юра, это мой блог - БизнесБро, пишу заметки о бизнесе, говорю на "ты" и не ругаюсь матом, рад буду видеть в друзьях - подпишись!))
О трудоустройстве после 40 лет.
Мне сейчас 35 лет, по нормам работодателей - я еще в соку))
У меня рекламно-производственная компания, в штате постоянных сотрудников – 5 человек. Но в зависимости от проекта на аутсорсе или в виде разовой подработке в месяц приходит до 100 человек.
Ну к примеру:
– нужен мастер, собрать и установить рекламную конструкцию в Т.Ц.
– Консультант – демонстратор инструментов.
– Промоутер на дегустацию: колбасы, вина, икры, сыра..))
Ну и т.д.
Вот все чаще и все больше ко мне на подработку стали обращаться люди 40 +.
И все как на подбор говорят, что в их возрасте проблемно найти работу и они готовы работать, главное, чтобы была, и чтобы платили.
Очень много людей с 2-мя высшими образования, были даже академики.
Я себя даже как-то неловко чувствовал в этот момент. ))
Большинство из них имеет большой опыт в своей деятельности, но не берут их из-за возраста.
Они рассказывают, что приходилось даже переезжать в другой город, когда предлагали работу по их специальности и тут вставал вопрос: семья или работа.
ИЗ РАЗГОВОРА:
- Я агроном, 44 года, с большим стажем, год не мог найти работу, перебивался подработками, тут позвали в другой регион в хозяйство, ЗП обещали высокую. Но жена меня начала пилить, мол ты сам там, мы здесь, что за жизнь.
Убедил, поехал.
Но игра не стоила свеч. Жилье не дали, пришлось снимать, задержки по зарплате, по мимо моей основной работы приходилось работать еще за пятерых. В общем через полгода бросил, уволился, вернулся домой. Вот ищу хоть какую-нибудь подработку, пока не найду «нормальную» работу.
НО ВОТ, ЧТО УДИВИЛО ЛИЧНО МЕНЯ.
Дивно и мне непонятно.
Все кто так или иначе ко мне приходил на подработку, был в поиске основной работы, но почему-то не становился на учет в центр занятости, ведь там платят деньги и подыскивают работу, чем не временный выход?
Но никто, подчеркиваю НИКТО не стоял на учете и не получал пособие по безработице из тех, кто обращался ко мне.
И вот после многочисленного общения с людьми «постарше», у меня сложилась вот такое мнение, почему не берут на работу после 40 лет.
3 причины:
1. Динозавр.
Есть стереотип, что возрастные сотрудники большие консерваторы, они плохо обучаемы новому, плохо дружат с компьютером, смартфоном, и разными нововведениями, и на их обучения или переобучение нужно вкладывать ресурсы.
2. Если «старый», то больной.
В компаниях считается, что после 40 лет сотрудник начинает чаще болеть, брать больничный и меньше работать, а содержать такого сотрудника никто не хочет.
3. Психологический барьер.
Если компанией руководит молодой человек скажем до 35 лет, то он как бы неосознанно боится более опытного сотрудника и специалиста. Ему кажется, что такие сотрудники будут спорить, подрывать его авторитет, умничать. В общем мутить воду в коллективе))
_______________
Вот такое мое наблюдение, что думаешь?
Давай обсудим в комментариях.
Если мы не знакомы, я Юра, это мой уютный бложек, надеюсь статья тебе понравилась, лайкни по-братски, заранее спасибо.
С уважением Ю. ДИКИЙ - БизнесБро.
ВОЗМОЖНО БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
Статья - "Как я помог школе, а меня за это штраф прилетел"
Рекомендую прочитать, просто жми на надпись.
