Сегодня набралось немало информации, которой готовы с вами поделиться.
Мы внимательно отсмотрели все видео и аудио материалы с сегодняшнего квеста по двум собеседованиям, коллегиально обсудили прошедший день и взяли обратную связь от Романа как непосредственного участника сего действа. Поэтому, долой лирику и прелюдии, начнем с первого собеседования Романа в строительной компании на должность Директора по продажам, полученного по отклику с HeadHunter.
«Встретила меня приветливая девушка в шикарной велкам-зоне, уточнила цель визита, выдала анкету на 3 листа формата А4, определила на диванчик возле рецепции и наказала заполнять всю информацию. Я бегло пробежался по анкете, часть информации в которой во мне вызвала дикое негодование. Зачем вам древо моей семьи? Какого черта я должен тратить время на переписку своего резюме с опытом работы еще в отдельную анкету? Приложите мое резюме и будет вам счастье!» - объясняет Роман нашим экспертам.
Мы Роману изначально дали вводную не конфликтовать с работодателем на этапе собеседования для максимальной лояльности даже в случае намеренной грубости или провокации с их стороны. Поэтому Роман заполнил всю анкету целиком, невзирая на явный бред подобного сбора сведений о соискателе. Далеко еще не сотруднике.
Мы считаем, что анкета соискателя на нынешнем рынке, это по меньшей мере, моветон и вот почему:
- в первую очередь это говорит о том, что работодатель (а в частности, отдел персонала) не в состоянии самостоятельно собрать сведения о кандидате для презентации его руководству, а также для проверки службой безопасности;
- во-вторых, это выделяет работодателя как компанию, в большей степени заточенную на процесс, нежели результат, о котором они все так кричат. По факту это абсолютная ложь.
Наш вам профессиональный совет:
Если еще до собеседования вы получаете анкету от работодателя – обязательно ее заполняйте, НО, оставьте пустыми поля с опытом работы и образованием (пишите на все строки по диагонали фразу «см.резюме»). Это сэкономит вам минут 15 времени. А самое главное, так вы можете легко проверить работодателя на надежность. Если еще до знакомства с вами, уже с этапа просмотра анкеты, вы получите претензию от отдела персонала, что нужно заполнить все поля, включая дублирующую информацию из вашего резюме. Делайте вывод – в этой компании все держится только на бумаге, компания заточена работать на процесс, принятие решений руководства по тем или иным вопросам очень долгое и в основном вам придется бегать за резолюциями от одного отдела или департамента до другого. И дай бог через какое-то время ваша бумага с просьбой о чем-либо попадет на стол руководителя компании. И то не факт.
Такими работодателями интересуются соискатели сторонники бюрократии, системности и иных долгих процессов. Кандидатам с «живой» и активной позицией такие компании точно не стоит рассматривать в качестве потенциального работодателя.
Наша задача сейчас не выбирать компании по принципу бюрократии или тотальной анархии, а попросту устроить Романа на стабильную и долгосрочную работу.
«На заполнение анкеты у меня ушло минут 20. Переписывал свое резюме в анкету с открытым резюме в телефоне, сокращая текст по максимуму. Когда дошел до состава своей семьи, меня это сильно обескуражило. Зачем компании моя родословная, если я еще даже ни с кем не пообщался? Безусловно я заполнил эти требования, написав туда «левую» информацию по отцу, матери и близким родственникам.» - поясняет Роман.
На наш взгляд, Роман поступил абсолютно правильно. Какое дело работодателю до подобной личной информации соискателя, учитывая, что компания еще даже не познакомилась с кандидатом, а уже собирает о нем данные как в анкете на потребительский кредит. Скажете, что для службы безопасности? Даже не хотим уходить в иронию – бред! Значит увольняйте всю свою СБ к чертовой матери, раз она не в состоянии «пробить» кандидата по исходным данным в резюме. Быть может для статистики отдела кадров? Так вроде как это не является обязательным законным требованием для прохождения собеседования.
Дорогой соискатель, можешь смело отказываться от подобных анкет! И даже если вас работодатель не пропустит на собеседование без заполненной анкеты – сочтите это за знак свыше. Ни в коем случае не приближайтесь ни на шаг к такому работодателю. Поверьте, у них в компании все очень печально.
«Спустя пол часа ко мне подошла менеджер по персоналу лет 25-ти и пригласила пройти в переговорную комнату. С виду, компания как компания, все ходят по дресс-коду, веет ужасно тяжелой атмосферой даже в процессе общения сотрудников друг с другом. То, что я попал в бюрократический «совок» - сомнений нет.
Девушка начинает молча вчитываться в мое резюме. Складывается впечатление, что она его вообще в первый раз видит. Да не суть. Проходит пару минут «мхатовской паузы», после чего задает мне вопрос: «почему вы выбрали нашу компанию?». Меня чуть Кондратий не хватил. Дежавю! За 15 лет я прошел порядка 200 собеседований, где на каждом втором я слышал подобный вопрос. Конечно же я возбудил неподдельный интерес к своей кандидатуре правильным ответом на этот вероятно самый глупый вопрос» - комментирует Роман нашим специалистам.
Какая компания – такие и сотрудники. Здесь все закономерно. Роман пришел на собеседование в компанию, которая ориентирована на процесс, где работают люди полностью отрешенные от принципа мыслить рационально. Здесь держится все на шаблонах, скриптах, сектантских речевках на корпоративах и прочей нелепой бессмыслице.
Уважаемый работодатель! Несмотря на массовый спрос к вашим вакантным позициям, не стоит возводить свою значимость в подборе персонала как определяющий фактор в выборе конечного сотрудника. Не вы выбираете сотрудника – соискатель выбирает вас! Это истина, которую необходимо запомнить, принять и никогда не забывать!
Безусловно, если вы в поиске начинающего специалиста, то фортуна на вашей стороне. В этом случае, каждый кандидат мечтает, чтобы именно вы стали его работодателем. Но если же вы подбираете топ-персонал или высококвалифицированных специалистов таких как Роман, только соискатель выбирает работодателя и никак не наоборот.
Именно из-за путаницы этих понятий на рынке труда происходят большие трудности. В 90% компаний числятся сотрудники (именно числятся, а не работают), не имеющие даже базовых компетенций в должностном функционале. Где руководителю проще нанять 10 сотрудников себе в отдел, раздуть штат и показать свою значимость, создавая имитацию бурной деятельности, нежели привлечь всего одного/двух профильных специалистов для решения необходимых задач. Почему нет? А потому, что все те же 90% руководителей попросту боятся, что эти пара специалистов крейсером пройдутся по его голове безбрежного шторма. К сожалению, на нашем рынке труда подавляющее большинство именно таких руководителей.
«Далее я уже просто не удивлялся от вопросов шаблонного собеседования, которые даже нет желания подробно описывать. Мы пообщались минут 50 и распрощались на том, что резюме отправят руководству, которое решит стоит ли мне переходить на второй этап собеседования.
Мне не озвучили ничего: ни функционал, ни объем работы, ни уровень заработной платы. Совсем ничего! В основном говорил только я о своем опыте, отвечая на односложные вопросы персональщика. Потом барышня мне рассказала какая у них уникальная компания с дружными сотрудниками и золотыми специалистами. На этом все!
Для себя я понял одно, что на столько «амебная» и тяжелая на раскачку компания точно не для меня. Если пригласят на второй этап собеседования, я точно откажусь!» - объясняет Роман.
Полностью поддерживаем оценку первого собеседования от Романа, опираясь на факты скрытой видеосъемки встречи.
Что ж, перейдем ко второму собеседованию, на которое с Романом поехал наш представитель службы безопасности.
Нам не зря показалось странным несовпадение контактных данных, которые были озвучены во время приглашения на собеседование и сопоставлены с найденной нами реальной информацией о компании на официальных источниках. Под именем известной компании скрываются мошенники – группа недобросовестных сотрудников сетевого маркетинга (бытовая техника/химия/продукты питания).
«К сожалению, фактическую причастность к мошенничеству очень сложно и практически невозможно доказать, не имея прямых улик, кроме обычной лжи по телефону во время приглашения Романа на встречу» - поясняет сотрудник нашей службы безопасности.
От лживых схем никто не застрахован. Поэтому возьмите за привычку, перед каждым собеседованием «пробивать» всевозможными доступными способами работодателя:
- проверьте номер телефона, с которого вам поступил звонок в поисковике. Обычно, если номер телефона, с которого звонили «православный», по нему всегда найдется информация в интернете. Даже если звонили с мобильного, поисковик в большинстве случаев выдаст информацию по нему (зарегистрированные социальные сети на этот номер, блоги и пр.)
- если же поиск по номеру телефона не дал результатов, аналогичным образом вбивайте в поисковую строку ФИО вашего контактного лица и название компании, куда вы идете на собеседование (вы же не забыли узнать к кому и куда вы идете на встречу). Зачастую можно найти много интересной информации.
- обязательно ищите отзывы о работодателе в интернете и ни в коем случае не пренебрегайте ими.
Учитесь грамотно фильтровать информацию. Тогда у вас все получится, и вы никогда не попадете в неприятную ситуацию.
На этом приключения Романа в первый день проекта HR-to-GO закончились. Перейдем к статистике сегодняшнего дня по нашим опубликованным резюме.
HeadHunter
8 просмотров (резюме №1: Менеджер по продажам) – отправлено на 14 вакансий
1 просмотр (резюме №2: Менеджер по маркетингу) – отправлено на 6 вакансий
4 просмотра (резюме №3: Директор по развитию продаж) – отправлено на 11 вакансий
0 просмотров (резюме №4: Директор по маркетингу) – отправлено на 3 вакансии
Получено 1 приглашение с вчерашнего объема отправленных резюме в инвестиционную группу компаний по резюме №4.
05.08.2019 очное собеседование с руководителем отдела персонала. Компания стабильная на рынке, демократичная и достаточна креативная в развитии своего бизнеса. Надеемся на очень интересное интервью.
Снова получено 2 отказа по резюме №2. Вероятно наш Роман действительно высокого класса специалист, чтобы устраиваться на вакансию менеджера.
SuperJob
2 просмотра (резюме №1: Менеджер по продажам) – отправлено на 5 вакансий
1 просмотр (резюме №2: Менеджер по маркетингу) – отправлено на 2 вакансии
0 просмотров (резюме №3: Директор по развитию продаж) – отправлено на 2 вакансии
1 просмотр (резюме №4: Директор по маркетингу) – отправлено на 4 вакансии
Получен 1 отказ по резюме №3 с вчерашней рассылки.
На SuperJob что-то совсем печально с новыми вакансиями, практически не на что отправлять резюме. С просмотрами и приглашениями аналогичная ситуация. Быть может лето, отпуска – сезонность играет роль.
Завтра, традиционно, ждите очередную порцию интереснейших приключений Романа.
Подписывайтесь на нас и следите за информацией на Фейсбук, ВКонтакте, Инстаграм и на сайте HR-HD. Вступайте в ряды экспертов проекта HR-to-GO. Рынку интересно ваше мнение из первых уст профессионалов.
